[HR常用] 劳动人事争议典型案例（第二批） 日期：2024-11-30 20:51:19 点击：91 好评：
案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，塘沽劳务派遣用人单位能否解除劳动合同 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实 案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 案例...
[HR常用] 在什么情形下，劳动合同终止？ 日期：2024-11-29 20:55:01 点击：107 好评：
在什么情形下，天津劳务派遣劳动合同终止？ 根据劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ...
[HR常用] 这项费用纳入天津居民医保保障范围！报销标准公布 日期：2024-11-29 10:13:28 点击：83 好评：
为进一步提高本市城乡居民生育医疗费用保障水平，日前，市医保局、市财政局、市卫生健康委下发《关于做好城乡居民生育医疗费用保障工作的通知》。自2023年1月1日起，...
[HR常用] 女子主动辞职，公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元，“冤”吗？ 日期：2024-11-28 20:22:23 点击：76 好评：
员工提出辞职后有用人单位未在30日内为员工办理离职手续而是在30日通知期届满后让员工继续工作一段时间后才通知员工离职殊不知这样的做法法律风险非常大案情回顾汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告，微...
[HR常用] 全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准，即日起正式执行！ 日期：2024-11-27 12:27:16 点击：78 好评：
01 休息日 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。 相关法律规定： ✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者...
[HR常用] 蓟州区扎实做好冬季供热准备工作 日期：2024-11-25 10:01:06 点击：81 好评：
一是完善应急预案，麦克劳务派遣服务强化保障措施。制定冬季供热应急保障工作预案，联合恒源热电、万事兴等9家供热企业组建8支113人的应急保障队伍，配足配齐应急抢险车辆、发电机组、抽水泵等应急物资，确保出现突发情况快速有效处置。同时，自10月2日起，逐步开始对供热管网及用热户室内供热设备设施进行注水打压...
[HR常用] 员工在工作期间上厕所被开除，为何公司不用赔偿？ 日期：2024-11-22 09:17:40 点击：72 好评：
通常情况下，上班期间上厕所是员工的合法权益，公司不得干涉，但在一些特殊岗位，擅自离岗上厕所则可能真的会违反公司规章制度。近日，重庆市南岸区人民法院就审理了一起因...
[HR常用] 2019天津高温津贴发放规定 防暑降温费补贴几个月 日期：2024-11-22 00:42:41 点击：87 好评：
2019天津高温津贴发放规定 防暑降温费补贴几个月...
[HR常用] 解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？ 日期：2024-11-21 00:37:12 点击：83 好评：
除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？ 根据劳动合同法第四十七条规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...
[HR常用] 员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行？ 日期：2024-11-20 23:15:53 点击：86 好评：
我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，滨海新区劳务外包国务院颁布《职工带薪年休假条例》，以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但实践中，带薪年休假制度存在落地难困境。有调查显示，近七成员工未充分享受年假，超过半数企业存在年假限制，部分员工权益受损。该不该强制落...