[HR常用] “高温津贴”来啦！安徽这样发→ 日期：2025-06-09 17:35:31 点击：68 好评：
随着气温越来越高这笔钱也马上要到账了另外还有这些问题↓↓↓什么是高温津贴?根据《防暑降温措施管理办法》规定，麦克劳务外包劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应...
[HR常用] 下个月，你工资卡或多一笔钱！ 日期：2025-06-09 17:14:27 点击：77 好评：
关 注 【下个月，你工资卡或多一笔钱！】 日前 无锡已正式入夏 创纪录！无锡，入夏！（点击图片查看更多） 随着气温不断升高 你的工资卡里 或将多收到一笔钱 ▼▼...
[HR常用] 本月起你的工资将多一笔钱，看各地高温补贴怎么发？ 日期：2025-06-09 16:53:21 点击：83 好评：
从本月起，天津麦克企业各地开始发放高温津贴，你的工资卡里将多收到一笔钱。《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。其中提到，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工...
[HR常用] 高温津贴制度政策问答发布 日期：2025-06-09 16:32:17 点击：77 好评：
近期，麦克劳务外包我市气温逐渐升高，为维护劳动者身体健康和劳动权益，就市民关注的热点问题，市人社局发布高温津贴相关政策解读。1.何种条件下应发放高温津贴？答：用人单位在35℃以上（含35℃）高温天气期间，安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以...
[HR常用] 劳动合同解除规范及流程 流程图模板 日期：2025-06-06 17:12:37 点击：81 好评：
劳动合同解除规范及流程是指在劳动合同期限内，由于某种原因导致双方不再继续履行合同义务时，按照法律规定和合同约定进行的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，也可以依法单方解除劳动合同。在解除劳动合同时，应当遵循公平、公正、合法的原则，并按照法定程序进行...
[HR常用] 天津工伤赔偿标准：天津市最新工伤赔偿标准 日期：2025-06-04 20:14:07 点击：103 好评：
#天津工伤赔偿标准：天津市最新工伤赔偿标准##一、引言随着社会经济的发展工伤事故的发生频率有所增加这不仅给劳动者带来了身体上的伤害也对他们的家庭和社......
[HR常用] 年休假应该怎么休？一文读懂！ 日期：2025-05-31 18:23:01 点击：78 好评：
年休假应该怎么休？一文读懂！ 2022-11-24 07:34 换工作了 新单位能享受当年年休假吗？ 工作太忙了 今年的年休假可以调到明年一起休吗？ 关于“年休假” 这篇为你解答 ↓↓↓ 休年假有哪些条件 职工连续工作满1年以上的，麦克劳务派遣服务依法享受...
[HR常用] 人社政策解读之劳动合同的解除与终止（裁员、解除劳动合同、经济补偿与赔偿） 日期：2025-05-30 17:15:46 点击：77 好评：
1、在什么情形下，滨海新区劳务派遣用人单位可以随时解除劳动合同？根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单...
[HR常用] “未提前申请离职，就要赔偿公司损失”……快查查你的劳动合同里有这样的约定吗 日期：2025-05-29 15:36:47 点击：93 好评：
“不提前30日申请离职就要赔偿公司一个月工资”劳动合同中这样约定违法吗。庭审中，某商务公司称，双方在劳动合同中约定的损失赔偿是惩罚性质的违约金，无论是否实际发生损失都应当赔偿。法院判决 “未提前30日提出离职”的情形，并非约定违约金的合法事由法院审理后认为，我国劳动合同法第二十五条规定 “除本法第二...
[HR常用] 锻造执法温暖铁军 护航和谐劳动关系 日期：2025-05-29 14:12:26 点击：68 好评：
法律的生命在于实施，天津市麦克企业法律的实施在于人。近年来，天津市劳动保障监察部门从抓队伍建设入手提高依法行政水平，通过规范流程、提升能力、创新机制，锻造出一支专业过硬、执法为民的温暖铁军，为构建和谐劳动关系注入了坚实力量。以不断学习夯实素质根基“劳动用工领域的矛盾始终存在，尤其是在市场主体经营承压...