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  • [HR常用] 全面落实带薪休假 维护职工合法权益 日期：2024-12-22 14:00:09 点击：1 好评：

    全面落实带薪休假 维护职工合法权益...

  • [HR常用] 员工值岗时间上厕所被开除，法院：合法解雇！咋回事？ 日期：2024-12-21 02:10:33 点击：4 好评：

    一个因为在上班期间上厕所、一个因为在上班期间睡觉，重庆和江苏的两名劳动者都因为在上班期间违反了单位内部规章制度，被单位辞退，二人均认为单位属于违法解除劳动关系，...

  • [HR常用] 员工上厕所不报备被解除合同，公司缘何属于“合法解雇”？ 日期：2024-12-17 00:44:21 点击：9 好评：

    员工值班时因上厕所被解雇引发劳动争议，天津市劳务派遣法院认定公司不属于违法解除。日前，重庆市南岸区人民法院审理并宣判了该案。无独有偶，此前江苏一化工公司员工张某因上班睡觉1小时被解雇，法院判决公司系违法解除劳动关系，应支付赔偿金35万余元，引发热议。员工在工作中分别因上厕所、睡觉被解雇，为何法院判决...

  • [HR常用] 解除劳动合同流程详解 日期：2024-12-16 23:23:02 点击：10 好评：

    摘要：本文将详细介绍解除劳动合同的流程，包括协商解除、通知解除、经济性裁员等不同情况，以及各个流程的具体操作步骤和注意事项。一、解除劳动合同是劳动关系中不可避免的一个环节。正确理解和执行解除劳动合同的流程，对于保护企业和员工的合法权益至关重要。本文将详细介绍解除劳动合同的流程，帮助企业和员工更好…...

  • [HR常用] 京都普法 | 用人单位要求劳动者履行保密义务，是否需要支付“保密费”？ 日期：2024-12-16 15:15:11 点击：10 好评：

    本文作者 贾宝军 陈帅 // 《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...

  • [HR常用] 工伤保险与意外伤害保险：理赔金能否相互抵扣？ 日期：2024-12-16 03:39:32 点击：11 好评：

    案情简介 2019年10月郭某到甲公司工作，甲公司为郭某购买人身意外伤害保险，但是并没有为其缴纳工伤保险。2020年6月郭某在工作期间受伤住院。人社部门认定其为...

  • [HR常用] 供热相关政策 日期：2024-12-15 18:46:26 点击：12 好评：

    按面积收费方式：采暖期居民住宅集中供热价格按供热建筑面积每平方米25元收取；非居民供热价格按建筑面积由每平方米为40元收取。按计量收费方式：采暖期居民住宅基本热价为每平方米7.50元，塘沽有名的劳务派遣计量热价每千瓦时0.13元（每吉焦36元）；非居民基本热价为每平方米12元，计量热价每千瓦时0.2...

  • [HR常用] 天津的雪提前了~丨半价、免票！全国多景区官宣丨市教委发过这条通知？假的，别信丨复康路与白堤路交口西… 日期：2024-12-15 17:52:14 点击：12 好评：

    01 未来天气 受弱冷空气影响 今早最低气温为0℃ 寒风阵阵 早间上学上班请注意防风保暖~ 今天上午东风3-4级 下午天气转阴 最高气温为4℃ 原本预报周五的零...

  • [HR常用] 经济补偿应在何时支付？ 日期：2024-12-15 04:10:05 点击：11 好评：

    什么情况下用人单位应当 向劳动者支付经济补偿？ 经济补偿应在何时支付？ 看这篇就知道！什么情况下有经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，...

  • [HR常用] 上海一员工请年假2次遭拒后自行休假，被开除！官方认定：公司违法，需支付赔偿金！ 日期：2024-12-13 03:04:56 点击：8 好评：

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