北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元。应当计入企业的工资总额。北京市防暑降温费能发4个月，滨海新区劳务派遣分别是在每年的6月到8月。防暑降温费和高温津贴不属于同一费用，不能将其予以相抵。

　　北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元。应当计入企业的工资总额。北京市防暑降温费能发4个月，分别是在每年的6月到8月。防暑降温费和高温津贴不属于同一费用，不能将其予以相抵。

　　北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。

　　33℃以上室内工作月补120元。

　　法律快车提醒您，根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

　　北京防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。

　　防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。

　　防暑降温费一般是强制发放的。对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家行政机关对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。

　　法律依据：

　　《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

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引用法条

[1]《中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第一十七条