【导语】：防暑降温费是法律规定的，滨海新区劳务派遣根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴。对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33°C以下，也享高温津贴。

　　导读：防暑降温费（高温补贴）是法律规定的，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴。对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33°C以下，也是享有高温津贴的。除此之外，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　正文：

　　防暑降温措施管理办法

　　第八条  

　　在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

　　（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

　　1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

　　2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

　　3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　第十七条

　　 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

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巩义周二限行尾号是多少？

星期二限行尾号为2和7。号牌末位为英文字母的，以字母前的最后一个数字为准。限行时段为8时至20时。外地号牌和临时号牌也需要限行。悬挂新能源汽车专用号牌的新能源汽车不限行。

荥阳尾号5和0怎么限行？

尾号为5和0的机动车每周周五限行。限行时间：8时至19时。限行区域：G234以东、绕城高速以西、科学大道以南、中原西路以北区域内的所有道路(不含G234、科学大道、中原西路)。

荥阳限行时间几点到几点？

荥阳每周工作日8时至19时限行。法定节假日和公休日不限行，因法定节假日放假调休而调整为上班的周六、周日，按对应调休的工作日限行。外地号牌和临时号牌车辆也需要限行。

荥阳星期六星期日限什么号？

星期六星期日不限行。荥阳每周工作日8时至19时限行，法定节假日和公休日不限行。号牌最后一位阿拉伯数字为1和6的机动车周一限行、2和7的周二限行、3和8的周三限行、4和9的周四限行、5和0的周五限行。

荥阳限行几点结束？

荥阳21时结束限行。限行时间：工作日的8时至19时，法定节假日和公休日不限行，因法定节假日放假调休而调整为上班的周六、周日，按对应调休的工作日限行。

湖南省产假多少天2022年新规定

女职工：女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假)；女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假等。

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