央广网北京4月26日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，天津市劳务派遣年假是多少人边工作边翘首期盼的日子。然而，不少人盼望着盼望着，年假就没了。一年忙碌过后，经常发现年假还没休。尤其对年轻人来说，本就稀少的年假常常被繁重的工作覆盖。很多人以为没有休年假就视为自动放弃，并没有意识到还有额外的福利。

　　近日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　现在应该都知道了，年假没休不能这么稀里糊涂地过去了，用人单位不仅要付正常上班的工资，还需要额外给两倍日工资的补偿。如果用人单位不执行，劳动者可就此提出仲裁，仲裁时效是一年。

　　有关带薪休假的问题，我国已经开始重视。但人们还是抱怨年假时间太短，羡慕外国人假期多，动不动就能来一场说走就走的旅行。那么，国外的年假是怎么休的？应休未休的年假有补偿吗？劳动者如何维护自己的休假权利呢？

　　德国：年假如未修完，可顺延到下一年

　　德国是全世界带薪休假制度最早建立的国家之一，1903年，德国酿造者总会做出了规定，其会员可以享受每年3天的带薪假期。如今，《德国联邦休假法》明确规定：一周5天工作制的员工，每年带薪假不得少于20天，而且相关政策并不支持人们主动放弃休假。

　　据《全球华语广播网》德国观察员薛成俊介绍，在德国，除了《劳动法》德国还有专门的《联邦休假法》，对工作者的年薪假做出具体规定和解释。年薪假期间雇主必须照常支付薪水，雇员工作年满半年将自动获得休假权利。根据工龄、年龄以及每周工作天数的不同，所享有的年薪假也会有差异，一般在24到31个工作日之间，如果算上周末大概6周左右，可以一次性休完，也可以分多次休。

　　休假对德国人来说是头等大事，会提前进行规划，充分利用年薪假到世界各地去看看。年薪假在德国的实施情况非常好，因为首先它是法律赋予雇员的一项基本权利，任何单位和个人不得以任何理由剥夺和侵犯，如果因为特殊情况雇员当年的年薪假无法休，或者不能全部休完，在双方同意的前提下可以顺延到下一年，但不能超过前半年，必须在次年的3月31日之前把上一年度所有年薪假休完。其次年薪假可以让雇员得到充分的休息和调养，保证其身心健康，从而更加精神饱满的投入到工作中，这对雇主来说也是件好事。

　　如果休假期间生病或者发生其他与健康有关的受伤事故，康复期间不能算在年薪假之内。比如休了二十天的假，期间有五天生病，而实际休假天数只能算作十五天，当然必须要有医生开具的证明。

　　澳大利亚：全职工年假为20天 临时工没有年假

　　在澳大利亚，除了每年年底到年初的圣诞节和其他一些节日假期，也有年假。全职工年假是一年20天。澳大利亚华人胡方表示，企业会特意安排出休年假的时间，整个公司一起休。比较普遍的做法是利用圣诞节和复活节阶段本身就有公众假日补充上年假，整个公司一起休。比如一些企业会从12月20号到1月9号，甚至到1月15号左右作为整个公司集体休息的时间。就算这段时间员工想上班，整个公司都在放假，所以无形中就把年假用掉了。而剩下的年假员工可以自由选择提前告诉公司自己的放假安排，或者将年假积累起来一起放。如果企业有违反年假相关的规定，员工可以向澳大利亚的公平工作委员会进行投诉。

　　去年8月，澳大利亚公平工作委员会的一项改革也将积攒的年假兑款成工资立法化。根据新的规定，只要员工积攒的年假多于四个星期，就可以和公司申请将年假折现。但是有三条额外的规定：第一，每12个月最多可以折现两个星期的年假；第二，在折现年假之后剩下积攒的年假必须至少4个星期；第三，每一次带薪年假的折现必须和公司单独签署一次协议。根据新的规定，年假折现的数额和工资相等，换句话说加上本来已经支付的工资，折现部分年假的薪酬就相当于本身薪酬的200%。

　　尽管不休年假可以拿到工资的200%，但是这项新规还是惹来一些争议。据胡方介绍，将年假折现而不让员工真正放假，在一些人眼中可能会因为雇员得不到休息而影响雇员的健康。此外，澳大利亚的年假是所有全职工都能享有的，比如入职还没有达一年的全职工，在离职前也可以按照实际工作的天数等比例换算他本人应当享有的年假。

　　对于所有的临时工，澳大利亚的公司不提供年假，但是相比澳大利亚的长期全职工，很人性化的现象是临时工的工资会远高于长期全时工。在澳大利亚人眼中，同工需要同酬，既然临时工无法享受带薪年假待遇，同时临时工的工作强度并不比全职工低，理应每小时的工资就要高于全职工，所以对于这些临时工，虽然没有带薪年假，但是较高的工资实际上算是一种补偿。

　　俄罗斯：员工每年享有28天带薪假期 节假日不计入年假天数

　　俄罗斯观察员张舜衡介绍，年假是俄罗斯每个人每年的头等大事。根据《俄罗斯劳动法典》，俄罗斯人每年享有28天的带薪假期，节假日不计入年假的天数。不过，在当前经济不景气的情况下，许多企业都采取了“强制无薪休假”的做法。这让俄罗斯许多普通百姓近几年对“休假”的感觉比较复杂。有些人担心休假回来就会失业，因此不愿意主动提出休假。

　　俄罗斯政府并不提倡通过不休年假来获得现金补偿。俄罗斯卫生和社会发展部副部长萨奉诺夫就曾表示，不能允许用金钱来补偿年假。年假是为何而定的？就是为了保证人们的工作状态。钱，当然很好，但健康，更珍贵。尽管如此，俄罗斯法律却仍然允许以现金来补偿年假，但仅仅存在于2种特殊情况，一是，在终止劳动关系时。二是，用现金代替超过28天的那部分假期。比如，中小学教师有56天年假，其中超过28天的部分年假可以用现金来补偿。

　　为了保障员工及时收到带薪休假的福利，《俄罗斯劳动法》还具体规定了，俄罗斯年假工资根据12个月的平均工资计算，雇主支付补贴的时间必须不能晚于休假之前3天，而且不管由谁引起的补贴逾期支付，雇主都必须承担责任。2000年，俄罗斯正式加入国际带薪休假公约，这对于俄罗斯的雇主和雇员在劳动关系方面有了进一步约束。俄罗斯员工不仅可以在公司内部维权和国内政府部门维权，甚至在国际上也有了捍卫自己权利的可能性。

　　事实上，我国假期数量已经不少，端午、国庆、中秋等长长短短的假期不缺，但是质量有待提高。如果能真正有效落实带薪休假，而且应休未休的年假还能发放日工资收入的300%，那么，中国人来场说走就走的旅行又有何难呢？