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在香港招聘员工有一些法定的手续流程，这是所有雇员都需要彻底了解的。本章是如何在香港招聘员工的指南，将探讨所有雇主应注意的要点。为了遵守香港的雇佣条例，所有公司在雇佣员工时必须遵守以下条规： 请注意雇用本地和外籍员工时所涉及的法律限制和准则。 注意香港的劳工法令，因为劳工法令法对雇主和雇员都具有约束力。 注意招聘过程中涉及的常规做法和预期事项 留意香港的招聘指南。 香港的招聘条款和条件香港的雇佣法例受《雇佣条例》管辖，雇佣条例是涉及香港的劳工和就业事宜的主要法令。 雇佣条例强调个人的权利、雇主和雇员的职责与责任，甚至规管雇佣合约的细节。这是为了确保所有员工都得到充分保护。 身为雇主，在雇用任何人之前，需要评估那个人是否受雇佣条例的保护。如果不在雇佣保障的范围内，那么雇佣合同的条款就要根据您与该员工之间互相达成的协议而定。 香港的《雇佣条例》将雇员分为两类： 在持续长期雇佣关系下受聘的人（有权享有《雇佣条例》下的所有法定福利） 根据雇佣合约受聘的人（根据条例享有基本保障） 《雇佣条例》涵盖香港的所有类型的雇员，包括临时雇员和兼职雇员。 但是该条例不包括以下的人： 与雇主同住的家庭成员 不属于《香港境外雇佣合约条例》定义范围内的雇员。 受《商船（海员）条例》保护的人。 任何已在《學徒制度条例》下注册的学徒。他们将有权享有《雇佣条例》所提供的部分保障，但不是所有保障。 香港《雇佣条例》的要点如下： 关键部分 雇佣合同 长期雇佣合同每周工作时间（最长） 根据合同（通常是 40-50 小时） 根据合同（通常是 40-50 小时） 每周工作天数（最多） 根据合同（通常是 5 天） 根据 合同（通常是 5 天） 加班 根据合同 根据合同 试用期 根据合同（通常是 1-6 个月） 根据合同（通常是 1-6 个月） 终止雇佣 根据合约（不少于 7 天的通知）。 如果没有合同，通常的做法是 1 个月。 根据合约（不少于 7 天的通知）。 如果没有合同，通常的做法是 1 个月。 长期服务金 不适用 至少工作 5 年（视条件而定） 带薪公共假期 12天 12天 带薪年假 不适用 第 一 年：7 天。 第二年：8 天。 第三年：9 天（最多 14 天） 有薪病假 不适用 第 一 年：24 天 第二年：48 天 带薪产假 不适用 10 周，受某些条件限制 医疗保险 根据合约 根据合约 强积金供款 有 有 在香港，办理工作签证和工作准证的过程可能需要长达 8 周的时间才能解决。因此，如果您打算在香港公司雇用外籍人士，最好尽快开始进行申请签证的程序。 雇主的义务和责任身为香港的雇主，您有一定的责任需要遵守。草拟雇佣合同就是其中之一。雇佣合约的关键点包括： 必须有明确和隐含的条款 如果您的雇员受《雇佣条例》的保护，则必须遵守雇佣条例的最低要求。 可以是书面或口头形式 若是书面形式，雇主和雇员都必须持有合同的副本 雇主在更改任何合同内容之前必须获得雇员的同意 雇佣合同还必须包括以下内容： 行为守则 所担任的职位名称 雇佣合同的期限 员工的义务内容 开始雇佣的日期 员工的预估工作时数 员工的福利（第一年的带薪病假最多是 24 天，第二年是 48 天） 适用的试用期（如果有） 终止合同的条款（必须给予不少于 7 天的通知） 香港的社会保障要求香港的雇主和雇员都要每月缴付强积金。两方的供款率设定在月入的5%。强积金的月入上限是30,000港元。 如果您的公司雇用外籍人士且在香港工作超过 13 个月，那么该名员工需要注册缴纳社会保障金。但是如果该雇员已经在其祖国支付了社会保障金，就可能在香港获得豁免。 香港的招聘要求必须是年满 18 岁者才能在香港合法工作。至于13 至 17 岁的人，他们可以做的工作类型有所限制。目前香港并没有强制的退休年龄，但通常的做法是，雇员在 65 岁之际就会退休。 香港劳工处已制定若干准则让雇主在招聘雇员时遵守。这些准则旨在防止歧视（性别、残疾、家庭、种族等歧视）。雇主应遵守的准则包括： 以一致的遴选标准来招聘员工 根据候选人的技能和能力进行筛选 在面试中提出与工作要求直接相关的问题 使用与工作直接相关的专业测试作为选择标准（如有） 根据技能、能力和经验进行招聘。能力和经验应优先于性别、宗教、种族、家庭状况、残疾或年龄。 申请表内容不得包含歧视的问题 仔细阅读与雇佣相关的所有广告素材和附加的文件。 负责进行招聘的员工应接受培训以避免歧视。 如果你打算聘用兼职员工或合约员工，在香港的兼职员工的工作时数比全职员工少。香港雇佣条例并未正式定义兼职或合约雇员，但这些雇员将享有与全职雇员相同的保障。 如果聘用中国籍或永久居民学生，他们可以担任全职或兼职员工，不受任何限制。学生及实习生也可享有强积金。实习生可以每月领取津贴。 如果聘用的学生是外籍人士，只要他们就读香港受认可的学位课程或全日制学生，就可以被聘为实习生。实习生的学习期限不得少于一学年，实习工作必须与其课程或学问相关，并得到其学习机构的认可。至于薪资水平、工作性质、地点或工作时间，并没有限制。 外国学生也可以选择在校园兼职，每周工作不超过 20 小时。他们也可以在暑假工作，没有工作时间或地点的限制。但是这种安排不包括交换生。 在香港雇用外籍员工香港政府大力提倡聘用本地员工，鼓励雇主首先考虑香港当地劳动力，之后才选择雇用外国人来填补公司空缺职位。如果外籍人士拥有香港职场所需的技能、知识、专长和经验，将被允许留在香港，受雇任职专业工作。如果雇主想雇用外国员工，则需要为其雇员准备适当且有效的工作签证，之后外籍雇员才能在港就业。 香港的外籍雇员分为两类，一类是获得就业签证（Employment Visa）的熟练专业人员（软件工程师、医生、研发专家），另一类是获得补充劳工计划签证（Supplementary Labor Scheme Visa）的半熟练专业人员（技术人员）。 工作签证 补充签证毕业于香港学术机构的外籍专业人员 非在香港毕业，但拥有对香港有价值的，且在香港不易获得的特殊技能、知识或经验的外籍专业人员和中国内地人。 技术人员或以下级别的半熟练专业人员。 首轮签证有效期是 1 年。之后可以更新。 首轮有效期为 1年，不能更新。 没有配额制 没有配额制 允许持有家属准证 不允许持有家属准证 有国籍限制 有国籍限制 不征收人头税 不征收人头税 强制性公积金（强积金）计划 所有员工都必须交强积金，包括兼职、临时和临时员工。雇主和雇员都要按照雇员月薪的 5% 进行供款（最高入息上限是30,000 港元）。如果雇员的月收入低于 7,000 港元，该雇员不用交强积金，在这种情况下，只有雇主必须缴纳强积金。 豁免于强积金计划的人包括： 家庭雇员 在香港工作少过 13 个月的外国人 自雇的小贩 受法定退休金或公积金计划保障的人 欧盟办公室（欧盟驻香港委员会）的员工 获得强积金豁免证明书授予“职业退休计划”的成员 ShareTweetLinkedinMailPrint (责任编辑：) |
