在人力资源中有六大模块：人力资源规划、绩效管理、薪资福利、员工关系、培训与开发、招聘与配置，塘沽劳务派遣其中招聘与配置属于第二个环节，这个第二个环节中，招聘一项尤为重要，所以在招聘中的工作岗位招聘专员尤为专业，因为招聘专员的专业及素质决定了这个公司整体员工的素养，所以招聘专员不仅在能力上非常卓越，在人品上自然也不能马虎，所以在面试一家公司的招聘专员中，要从这两个方面分别入手，给面试官一个好的印象。

要有全面的知识结构，也需要有自己的专长

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首先需要对人力资源架构体系有一个完整的人事，毕竟你做的是人事，不能只是单单会某一个模块，对别的领域毫无所知，所以在面试之前，对人力资源的六大模块熟知，能清楚的说出来六大模块的主要工作点，千万不要觉得我只是面试招聘这一块，对别的不知道耶无所谓，这只是你单方面的相反，现在很多公司都需要全能型人才，何况在这个体系中你都不知道这些模块的操作及主要工作内容，面试官和这个公司会觉得你太不专业了，而在一个公司中人力资源部必须要是一个尽可能专业的部门，所以一定要熟知这六个模块的相关工作。

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重点模块重点掌握，我们不仅要了解整个人力资源的体系，对于你专业的领域一定要非常了解，你面试招聘专员，自然对这一块必须非常精通，就算你是个半桶水，也必须给人一种一大桶水的效果，这就是能力的体现了，当然不是所有面试招聘专员岗位的人都是专业的，有的人可能也是半路转行，但是企业不会管你这些，所以你再面试之前一定要做好准备工作，除了有全面的人力资源知识结构，还需要有自己的专长。

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如何让自己显得更专业

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上述说道了要显示出自己的专长，如果你作为一个招聘专员，对这方面都还不是了解，公司是没有理由用你的，不论你是否有能力，理论知识要健全，半路转行的，自然做不到精通，但至少能说出个子丑寅卯来，下面就跟那大家说说如何让自己在招聘领域显得专业，面试的时候可以按照下面的顺序进行阐述和作答。

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制定完整的岗位说明书

如果这个岗位现在本身存在，那么在招聘之前需要熟知，并且根据现有的公司情况看是否对岗位说明书有所调整，如果这个岗位是新增的，需要和用人部门及相关部门进行讨论确定这个岗位的说明书，因为我们需要根据这个说明书找到适合这个岗位的人才，如果这个描述含糊不清，会给招聘人员带来困扰，因为招聘人员不可能清楚每一个岗位的职责，而且不同的公司对岗位的要求不一样，所以这个一定要完善严谨，否则肯定会影响招聘的效果。

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选择合适的招聘渠道

每个公司都会有自己的招聘渠道，一般都是社招、校招、网络招聘、员工推荐这几个方面，这几个方面根据不同的公司又会有所区别，这个公司及岗位竞争力有关，如果你的公司各项福利制度非常完善，薪资又高，规模大，我们自然可以选择好的高校，好的人才，但是如果你的公司规模及各项指标都达不到一个大公司的标准，就不要去选择非常好的学校了，因为你的公司和其他公司没有任何竞争力，面试人员又不是傻子，自然知道如何选择，所以不要好高骛远，找到合适自己的人才最重要。所以以这个为准则在各个渠道上做好工作，公司可以根据实际情况举办或报名一些招聘会，整个招聘的流程需要事先梳理好，以免影响招聘工作

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对简历进行筛选

每一个公司都会收到很多简历，在筛选上也是有技巧的，因为有的人只是为了找一个工作，他不会管这个工作是否和她有匹配度，会不会适合这个公司和自己，这就需要招聘人员自己对简历进行筛选，筛选也不是意味着只要最合适的，可以对简历进行分类筛选，哪些可以用在第一轮初试，如果合适的面试下来以后很难达成共识录取的话，我们再退而求其次选择匹配度较差的一些简历，千万不要觉得差不多就安排面试，因为一般面试的都是些领导，一轮面试下来，就知道你招聘工作做得怎么样了，所以不要自己给自己下套，这一块还时需要认认真真来做的。

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面试的安排工作要做好

前面也说了，面试的都是些领导，尤其二面甚至三面的时候，越往后领导级别越大，面试工作的安排，是三个面的，为什么这面说，你一方面接受的是求职者，另一个接口又是自己部门的领导及同事，另外一个又是别的需求部门的领导，所以这三个接口都要负责好，在面对求职者时，你代表的是整个公司，所以各方面的礼节、专业工作都要到位，才能加强求职者对你公司的好感，面对自己部门，你代表的是你个人的工作能力，所以在这个工作上的衔接工作要做好，包括员工入职后和基础人事工作的同事要对接好，在需求部门面前，你代表的是你人力资源部的部门，所以需要展现出你的专业和严谨，你招聘的工作如何代表着你人力资源部的工作能力如何。任何一方都不是好伺候的主，所以情商要高。

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后期数据的处理工作

招聘者千万不要觉得招聘会一完，你就没事了，其实你要做的还有很多，比如整个招聘环节中各项数据的整理，以及这次的工作总结，这些每次都记下来，以后对你的工作也会非常有帮助的，俗话说好记性不如烂笔头，每次把做的好的和不好的都要总结，市场翻阅。

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注意事项

在面试的时候，照着以上几个点来回答，基本上没啥问题，你在说这些的时候，面试官应该会考你的实际操作能力，所以这就需要你结合实际案例去说