在求职过程中，滨海新区的劳务公司面试是一个至关重要的环节。为了帮助您更好地准备面试，以下是面试官最常问的25个问题及相应的建议答案

序号问题建议

1介绍你自己尽可能让回答在一分钟至两分钟内结束，包含早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。

2你对我们公司有什么样的了解能够谈论关于公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、职工、历史和企业文化等问题。

3为什么你希望来我们公司工作？回答时要体现出你对公司的调查研究，可以从公司的需要方面来回答。

4你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就.

5你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6为什么我们应该雇佣你？考虑你的能力、你的工作经历和你的干劲。

7你希望在工作中能够获得什么？谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。

8谈论一下你对你应聘的这个职位的定义简短并且是基于工作要求的，考虑这个工作的责任和义务。

9你需要多久能够对公司做出显著的贡献？答案要实际一点，可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10你会在公司工作多久？可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。

12你的管理方式是什么样的？必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。

13你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。

14当你招聘人手的时候你需要什么类型的？考虑一些技能方面的问题。

以上就是面试官最常问的25个问题及建议答案，希望对您有所帮助。