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HR招聘流程如何设计?9个最关键步骤

时间:2024-09-18 01:54来源: 作者:admin 点击: 73 次
如果你想让企业的招聘更为高效,那少不了在招聘流程的设计上花心思,比如确定招聘需求、制定详细的计划、撰写具有吸引力的职位描述等。那招聘流程如何设计?这9个最关键步骤HR人士需要知道。

如果你想让企业的招聘更为高效,麦克劳务服务那少不了在招聘流程的设计上花心思,比如确定招聘需求、制定详细的计划、撰写具有吸引力的职位描述等。那招聘流程如何设计?这9个最关键步骤HR人士需要知道。

作为企业的招聘人员,想必你非常能够体会到,招聘是一个非常漫长而煎熬的过程。如果你想让企业的招聘更为高效,那少不了在招聘流程的设计上花心思。下面,我们一起来看看关于招聘流程的九个关键步骤吧

1、确定招聘需求

这看起来可能很简单,但在你考虑招聘流程中的任何环节之前,你必须要先了解企业需要什么。如果是员工离职导致的岗位空缺,那离职的原因是什么?如果是业务增长导致的新增岗位,那新资源应该如何配置?在我们考虑招聘流程的时候,第一步就应该透彻地弄清楚这些问题,唯有真正了解岗位的人,才能有效和快速地识别哪些人选是合适的。

2、制定详细的计划

计划的重要意义在于,他可以监督我们在每个时间节点上,完成既定的关键事项。在招聘的任何环节中,我们都可能遭到一些难以跨越的阻碍,但是事前制定计划可以让我们明确现阶段的招聘处于怎样的状态,后续的工作又应该作出怎样的调整,招聘任务才能得以顺利完成。

制定计划

3、撰写具有吸引力的职位描述

我们希望吸引优质的人选,而职位描述是人选了解企业的第一个窗口。职位描述应该包括岗位主要和次要的职责、人选需要具备的技能和经验、今后可能遇到的挑战和机遇,以及关于企业文化和老板管理风格等信息。将必要的关键信息,和可选用的信息巧妙组合,撰写一份让人选感兴趣的职位描述吧。

4、搜索并收集合适的人选

在这个阶段,你需要通过尽可能多的渠道去挖掘你的潜在人选。如招聘网站、社交媒体、员工内推、猎头顾问等。要知道,招聘过程是呈漏斗状的,每经过一个环节,转化后的剩余人选会逐层递减,因此最后想要能够“漏出”合适的人选,前期放进漏斗中的人选必须尽可能多,当然,这些都需要是符合要求的人选。

5、人选的初步筛选

由于前期你已经对岗位有了深入的了解,这个时候,你就能够用你储备的知识,来快速判断这些人选是否满足岗位的需求。优质的人选能够轻易让你感知到他们符合你的需求,并能够给你带来惊喜。筛选过后,你需要将剩余的数名及格人选汇总到备选的名单当中。

人员筛选

6、安排人选面试

这个阶段,我们终于可以将精心寻找的合适人选推荐给用人部门。经过协调他们双方的时间,促成他们的会谈。再者,有的时候甚至需要你陪同面试,为了能够准确把握人选的真实能力,你应该在询问工作经历和成果的时候,尽可能深挖其中的过程。

7、人选的背景调查

经过用人部门的面试后,筛选出最合适的人选和作为后备的人选。在正式offer之前,你有必要针对人选的关键工作经历进行背景调查,以此来了解这些经历的真实性、以及人选在过往工作中的真实表现、优势和劣势。

8、offer谈判与发放

作为人选难免希望能够获得比自己真实价值更高的薪酬,而作为企业,时刻在面临生存和发展带来的挑战,则希望能够以更节省成本的方式雇佣到优质人才。因此,offer谈判无疑是一场考验HR的博弈战。我们要时刻做好最坏的打算,倘若第一排位的人选拒绝了offer,那我们要紧接着跟进第二、第三排位的人选,以确保招聘能够顺利完成。

offer谈判与发放

9、人选入职跟进

到了招聘流程的最后一步,尽管在这之前,你已经成功offer了合适的人选,但是招聘的工作并没有结束,因为我们必须确保这位新员工能够顺利入职并融入团队,这样才是真正地完成这个岗位的招聘。因此,在新员工稳定下来之前,我们都需要时刻关注他的状态,并且及时为他提供入职指导。

以上就是企业招聘流程中的九个关键步骤,但是在实际操作过程中,我们应该结合企业自身的需求和条件,进行合理的调整。希望以上的分析能够在你完善招聘流程的工作中,提供有效的指导。

推荐阅读:

1、招聘系统有哪些?作为HR应该如何甄选?

2、选择招聘系统需要注意的三大标准

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