一直以来，塘沽劳务派遣都有硕士博士提出：“在面试高校的时候，我应该如何提问、主动关心哪些问题呢？”笔者以一所「省部级公办本科」和一所「南方公办高职」为例，在这里分享一些常规的、求职者问得较多的面试问题，还有高校人事处老师的相应解答以作参考。本次受邀采访者——某省部级公办本科的人事处老师

Q1、“作为一所省部级公办本科，请问贵校的专任教师岗的工资水平如何？”

答：我们学校目前的专任老师，每个月打卡的到手收入有一万左右。安家费、科研启动经费都有，视博士的自身情况而定。学校目前给新老师的安家费是30万元一次性支付，还免费提供过渡性住房。我想说明一下，这是目前的学校政策，每年会不一样。

Q2、“刚才的待遇里，您没有提到购房补贴，这笔钱会怎么发放呢？”

答：会视老师的首聘期考核决定是否发放。一旦首聘期考核未完成，购房补贴之类的就没有了。

Q3、“贵校的首聘期是三年吗？考核完成和完不成的情况，后果区别很大吗？”

答：首聘期三年。考核完成会发放100万购房补贴；完不成就没有这笔钱，也会收回免费的过渡住房。学校对老师的高水平论文考核有弹性的空间，不会说死数量，视情况而定。所以，真的不建议博士们还没来学校就想着“完不成”！可以多问考核难度，差不多估计自己能达到，就可以投简历了。

Q4、“刚进学校发的30万安家费，考核没完成的情况下，要还给你们吗？”

答：不需要，一次性安家费给老师就给老师了。我知道有的学校发安家费，他会在办理入职手续后第一次先发30%，一年试用期满后，再发70%。这种情况在中西部比较常见吧，我们学校是一次性给的。

Q5、“那没完成考核，会非升即走吗？是不是所有公办本科的讲师，现在都是非升即走呢？”

答：看其他学校的规定吧，我们学校也是公办本科，暂时没有让老师非升即走，只是不给你额外奖励的钱。

Q6、“新来的讲师还有其他的福利待遇吗？每个月固定工资以外的部分？”

答：我们提供一千多块的住房补贴，公积金每个月2000左右，这个是普通讲师的标准。然后所有教职工的公积金都是统一按照国家要求12%扣缴，如果你能评上副高，那自然公积金基数会更高一些。还有教育配套的幼儿园到中学都有，都是好学校，我们这边学区房还挺贵的，所以性价比很高。

如果新老师毕业的大学比较好、专业也很对口，除了学校待遇，还有政府提供的人才引进补贴。工资收入也看学科专业，满足条件还会有岗位激励，因人而异。零零碎碎还有其他的补贴，大学老师的综合收入还是不错的。

Q7、“住房补贴额度不是很高。”

答：是这样的，住房补贴多少是学校从城市房租的情况考虑的。如果你是北京上海的学校，那肯定住房补贴必须给得比较多，不然老师活不下去。我们学校这边，一个月一两千就可以租到当地两三室的精装修房了，地段也不错。

Q8、“刚说的免费过渡性住房，和住房补贴冲突吗？”

答：我们学校不冲突，免费校内住房不是所有老师都会住。有的老师想去外面自己租环境更好的房子。

有的学校只提供其中一个，补贴是额外的，需要老师申请。

Q9、“您刚才提到副高待遇更好，我也想问几个副高相关的问题。比如，公办本科的副高评职难度大吗？”

答：我们学校的新老师，在入职两年后就有参与副高竞聘的资格了，如果你成果很厉害，可以提前评。走正常三年首聘期考核的路线，评副高的难度也不算大，要参考当年的学校副高名额情况，还有其他参评的老师们的情况。

Q10、“一直评不上副高，学校对老师有什么措施吗？毕竟您刚才说了，学校暂时没有非升即走，有的新老师对评职比较佛系。”

答：我刚也说了，这是这两年的学校政策。由于学校考核要求不算高，希望新老师来了不要躺平。我打个比方吧！我们学校现在招讲师，同时也引进高层次人才。学校要求优秀博士不能超过35岁；如果你本身有副高职称，我们的要求是不能超过40岁。

那从这个角度看，如果你三年没完成考核，评不上副高，可能第四年还没问题。但是如果你快40岁了，还没评上副高，院里可能就有意见，影不影响老师就不好说了。

Q11、“和您聊到了引进副教授的问题，这个也很多人才会问，请问民办高校的副教授职称，公办是不是都不会认呢？”

答：我曾经也遇到过一次，有个朋友以前硕士时在民办高校评了副教授，后来读了博，毕业了想进另一所公办，也问过这个民办副教授，公办认不认。

其实是这样的，民办副高职称跳槽公办，如果是上级部门有备案的，他可以试试转评公办高校教师序列的同等级职称。如果成功了，他去公办也是副教授，不一定非得从讲师开始……但那个朋友貌似没有认定成功，我们学校目前也没有先例。而且我们学校引进的是博士副教授，还有工作年限要求，她是硕士时期评的，那种情况也不满足。

Q12、“好的，想问下引进人才，公办高校会把年龄卡得很死吗？”

答：看怎么引进吧，很多单位招“第一层次人才”是年龄不限的，但是院士少呀。如果你有杰青的话，六十岁也没问题呀。优秀博士也分层次，成果特别优秀，超过40岁一点，也能面试看看。把年龄卡得特别死的情况，可能是这个单位给人才事业编制。因为省里落实编制会有年龄限制，这个不是学校决定的。

Q13、“想问下公办高校招老师解决家属工作的情况。对老师配偶有什么硬性要求吗？”

答：一般只有学历是硬性要求，硕士起步，看安排的具体岗位有没有额外要求吧。我们给老师家属提供人事代理岗，只要老师符合硬性要求，且一直在学校工作，家属也守法不违规的话，人事代理岗也可以一直续聘。

Q14、“学校认人才的共同一作吗？”

答：经学校评定对论文有同样的贡献，认。

Q15、“最近几年不是很多人读韩国博士、东南亚博士嘛，想问下学校是不是会筛掉这些地区的人才简历呢？”

答：没有完全不认可，看具体学校专业还有老师成果。是不是“水博”还是看得出来的，学校领导也不傻。

Q16、“新进老师的课时量会很多吗？听说为了锻炼新老师，现在高校会给新老师安排比老教师更多的课，这情况很普遍吗？”

答：新讲师的课时量不会特别多，因为也有相应的科研任务。如果真的超课时量，也会有额外奖励性工资。

Q17、“所谓的天坑专业，高校未来会减少招聘相关专业的老师吗？”

答：有一定需求，但这类专业的简历很多，所以竞争性蛮高的。而且招什么专业的老师多，也要看用人学校是什么类型呀。理工类院校可能对生化环材的需求多一点吧！最后还是要看研究方向符不符合。

Q18、“明年才毕业，今年可以先投简历吗？”

答：可以呀。2023年发布的岗位和专业学科的招聘信息，希望大家参考后能投的先投一下。到了2024年还会更新岗位，具体是什么岗位要看领导审批了。明年毕业的博士可以提前一年投递简历，面试考核通过后，可以先签约，等双证拿到再入职。

Q19、“学校现在招老师，有工作经验的要求吗？”

答：暂时没有硬性要求，公办本科还是更看老师的科研成果。

Q20、“同一所公办本科的专任教师岗，所有学科专业的人才求职难度是一样的吗？”

答：不一样。交叉学科的博士可能会要求高一些，会根据具体学科评估情况。

Q21、“公办本科还会招硕士吗？”

答：每所高校情况不一样，具体也可以关注一下往年的招聘条件，有的高校有专门的硕士引进岗位。

Q22、“国外的硕博人才，不方便短期内回国面试，线上面试有影响吗？”

答：简历集中投递后，会统一择优筛选，推送给学院负责人，然后学院负责人会统一通知面试。招聘全年进行，根据学科所在学院的情况，不会同一时间通知，也不一定都是线下面试，在国外的话也可以协商线上面试。

大多以线下为主，高校更偏向线下，因为对人才的了解也会更直观。可以多参加高校举办的线下招聘会、宣讲会、学者交流论坛之类的。这些都是高校引才的渠道。

Q23、“人事处老师愿意接到关于人才引进的咨询电话吗？很多人电话联系后，某些人事处说投简历到邮箱就行，不会聊很久。”

答：为了节省时间，可能有的老师会这样做。高校是欢迎打电话咨询的。早点招到人，对于人事处老师来说也是一个任务指标的完成。

Q24、“有很多人才觉得，高校年底都要放假了，老师们也没心思招聘，所以不打算年底求职，过完年再说。这样想对吗？”

答：当然不对呀，高校年底也会招人呀！距离寒假还有一段时间，面试后还是会根据人才提交的资料进行上会研究的。

Q25、“入职的新老师，年度考核难度高吗？我是说首聘期内的每年考核。”

答：年度考核的难度不大，这个是普遍的常规考核。一般都会过的，不用担心，而且考核结果好不好影响也不大。

Q26、“现在新入职公办本科的专任教师，会被安排去做辅导员或者班主任吗？那老师还能上课吗？”

答：根据教育部的倡导和要求，评职称需要辅导员、班主任之类的经历。但是专任教师不会担任太多繁杂的行政事务，关于代课，根据学校情况安排后，很快就会开始上课。

Q27、“好的，我的问题结束了，不好意思有点多。作为公办本科的人事处老师，有什么求职的小技巧和人才说的吗？”

答：看准目标高校后，如果不考虑岗位，只是想上岸的话，注意盯紧官网吧！（大学官网和高校人才网官网、公众号“高校人才网V”）现在大学都是不定期发布招聘公告。管理岗、教学辅助岗也会招人，要求比专任教师低一些。我见过就开放三天报名时间的公办本科，所以错过机会就不好了。

ps：祝愿未来的大学老师们都成功入职心仪高校！(*^▽^*)