一、劳务派遣制度的利弊有哪些

　　劳务派遣制度的利如下：

　　1.灵活用工：劳务派遣可以提供灵活的用工方式，天津市麦克企业企业无需设置专门的部门或人员对劳动者进行统一管理，减少了用工成本。

　　2.降低法律风险：由于用人单位在劳动关系中处于优势，我国的劳动法倾向于保护劳动者，在立法时将更多的规范用工责任、举证责任归于用人单位。采用劳务派遣的方式，企业可以在辞退工作能力差、违反劳动纪律、素质水平低下、责任意识不强的劳动者时规避支付补偿金（赔偿金）的法律风险，将这种风险转嫁给劳务派遣公司。

　　3.降低管理成本：用工单位无需参与招聘过程，只需要将招聘需求、管理要求告知劳务派遣机构，并签订派遣协议。降低了用工单位的人员管理成本，用工单位无需再设置部门或人员对劳动者统一管理，无需再为派遣劳动者发放工资、缴纳社保，能够集中公司之力发展核心业务。

　　4.提高员工满意度：劳务派遣可以帮助企业更好地管理员工，提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。

　　劳务派遣制度的弊如下：

　　1.缺少企业归属感：虽然劳动法明确规定企业必须同工同酬，但不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。

　　2.派遣公司水平参差不齐：一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

　　3.人员流动性大：劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

　　4.派遣公司法律和经营风险不断加大：如工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。

二、劳务派遣和劳动关系的区别

　　1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

　　2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

　　4.其它。

三、劳务派遣可以申请劳动仲裁吗

　　找法网提醒您，劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁;

　　若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。