[HR常用] 北京生育津贴领取指南（条件+材料） 日期：2024-08-05 18:14:00 点击：162 好评：
北京本地宝办事指南提供北京社保有关的信息，生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。①生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;...
[HR常用] 解除劳动合同流程图（5页） 日期：2024-08-05 07:55:27 点击：118 好评：
解除劳动合同流程图.docx,解除劳动合同流程图 解除、终止劳动合同办理流程 一、受理人员或客户经理对办理解除、终止劳动合同手续的员工查验其身份证件与其本人相符后，再在公司员工社保信息系统中查询该员工是否停保，若该员工已停保，则确认解除、终止劳动合同原因；若该员工未停保，联系负责该员工所在用工单位的...
[HR常用] 工伤待遇申领的注意事项有哪些 日期：2024-08-04 06:59:13 点击：116 好评：
工伤待遇申领的注意事项是：因工伤引发的伤病才可以申请，如果是在工伤后超过三十天申请工伤认定，自受理的次日起，工伤医疗的费用才可以申请办理工伤保险待遇等等。...
[HR常用] 本市工伤保险新规呈现五大变化 日期：2024-08-04 06:44:50 点击：129 好评：
天津日报...
[HR常用] 这笔津贴今年怎么发？天津印发通知 日期：2024-08-02 19:15:21 点击：110 好评：
近日，天津市人社局印发《关于实行高温津贴制度有关事项的通知》。根据通知要求，满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴： 一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含...
[HR常用] 天津市工伤职工停工留薪期管理办法（试行） 日期：2024-08-02 02:56:44 点击：115 好评：
天津市工伤职工停工留薪期管理办法（试行） 津劳办〔2003〕449号 第一条 为加强和规范本市工伤医疗的管理，滨海新区劳务派遣保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》制定本办法。第二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的（含视同工伤情形），...
[HR常用] 劳动合同到期不续约走什么流程 日期：2024-08-02 00:04:03 点击：105 好评：
劳动合同到期不续约，用人单位或者劳动者需要提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。那么劳动合同到期不续约走什么流程？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...
[HR常用] 【必看】最新！五类法定年节假日休假标准来了！年休... 日期：2024-08-01 03:12:17 点击：111 好评：
本文原标题：《【必看】最新！五类法定年节假日休假标准来了！年休假、探亲假等这么休！》 近日， 人社部发布五类休假标准， 对包括休息日、法定节假日、 年休假、探亲...
[HR常用] 工伤职工解除劳动合同注意事项 日期：2024-07-31 21:55:42 点击：115 好评：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。...
[HR常用] 【以案释法】法官释法：续签劳动合同的6大误区(特别注意最后一点) 日期：2024-07-31 20:58:12 点击：103 好评：
按照法律规定，劳动合同到期后，如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如，有的单位...