人民网天津1月21日电 日前，滨海新区的劳务公司国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室对全国2019年度保障农民工工资支付工作情况进行通报，天津市考核等级为A级。2020年，天津市克服新冠肺炎疫情挑战，全面加强组织领导，出台长效工作机制，扩大培训宣传覆盖，完善欠薪信息预警，推行精细管理措施，强化执法联动协作，深化信用监管惩戒，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，全市农民工工资支付态势平稳，劳动关系和谐向好。

全面加强组织领导。天津市委将该项工作列入年度督查检查考核事项，市政府将该项工作列入2020年重点任务并进行定期调度。在国家要求基础上，天津市进一步严格考核标准，考核结果与绩效和平安建设考评挂钩，压紧压实属地责任，落实落细日常管理。

出台长效工作机制。天津市政府根治拖欠农民工工资工作领导小组出台《天津市关于根治拖欠农民工工资长效工作机制》，明确6项重点任务，细化25家市级单位职责分工，绘制工程建设领域和非工程建设领域2类欠薪案件处置流程图，加强协作联动，推动根治欠薪工作长效化制度化。

扩大培训宣传覆盖。利用线上线下资源开展培训，涉及5000余人次，发放《条例》单行本、《农民工工资权益告知书》、责任明白纸6万余份。向全体市民发送提示短信，在地铁线路播放专题片，通过《人民日报》《天津日报》及“两微一端”发布信息，营造全社会关心关爱农民工良好氛围。

完善欠薪信息预警。健全人社、8890便民热线、公安110警情、信访维稳、网信舆情等部门信息共享，实现“找我来投诉”向“我来为您办”转变。2020年共享信息线索5.5万余条，完善多部门协同联动监管预警处置机制，对重点线索实行跟踪督办、电话回访，欠薪问题实现动态清零。

推行精细管理措施。针对工程建设领域用工特点，天津市推行“五四一”工作法，抓好劳动合同、实名制管理、工资专用账户等10项制度，从源头降低欠薪风险。将全市在建项目划分为四个等级，实行信任管理、关注管理、跟踪管理、重点管理，推动制度落地落实。

强化执法联动协作。将治理欠薪工作贯穿全年，先后组织开展根治欠薪夏季和冬季专项行动，发挥各部门优势，提升欠薪问题处置效率。2020年，全市通过协调方式为农民工解决工资1.32亿元，通过执法程序为农民工追回工资2888万元，欠薪隐患随发现、随介入、随清零。

深化信用监管惩戒。健全人社、发展改革、市场监管等部门网络互联互通、数据实时共享，2020年，全市向社会公布重大欠薪违法行为14起，列入拖欠农民工工资“黑名单”管理用人单位22家，使欠薪失信主体“一处违法、处处受限”，积极营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围。

当前，全市正深入开展根治欠薪冬季专项行动，深入排查欠薪隐患，高效解决欠薪问题，强化违法惩戒，坚决防范、及时化解各类矛盾纠纷，坚决打赢春节前根治欠薪冬季专项行动收官战，确保农民工拿到工资安心过年。

(责编：陶建、王浩)

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