去年，塘沽劳务外包美团疯狂裁员摩拜员工，知乎裁员的新闻都在各大媒体传播，这其中最惨的不是被裁掉的员工，而是被裁掉员工里的外包员工，因为对于裁员单位来说外包员工不属于自己公司的，想怎么裁掉就怎么裁掉，基本毫无顾忌。

今年互联网公司在大规模裁员

这也就是为什么很多企业越来越喜欢使用外包员工和劳务派遣工，因为它有这几个优点：

劳务外包

1、用人方式灵活多样

对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意这里是“退回”而不是“辞退”。

2.节省成本

劳务外包对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本，人力公司会开具6%的增值税发票进行抵扣。同时可以节约如社保，辞退员工的赔偿成本等一些隐性成本。

3.解决岗位编制问题

目前很多央企、事业单位岗位编制都被限制得死死的，活总得有人干，所以只能通过劳务外包形式扩充人员。

虽然劳务外包有很多好处，但是由于劳务外包天然就会造成同工不同酬、外包员工没有归属感、企业文化认同感不一致等很多问题，对于企业长远稳定发展同样存在较大制约。

同工不同酬

那如何有效激励劳务外包员工，以下三个方法告诉你：

一、职业生涯规划激励法

制定动态的职业生涯规划体系，与时俱进共同发展，比如调整组织架构，增加各职级内部档位，并将职档与工资挂钩。国内领先的互联网公司就是讲现有员工岗位分为A、B、C三个档位，由A到C。入职刚开始是A档，入职后1年变为B档，然后将档位与工资挂钩，并且外包员工在参加转正考试时，根据岗位级别和职档给予不同的加分。

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逐级而上

二、建立明确的晋升体系，提供更多的转正机会

企业一定要制定明确单位转正的制度，要让员工知道转正考核的时间、考核方式、转正要求和标准，参与转正的条件和转正比例等因素。最适宜的转正比例约为20%-30%。

晋升考评主要可以从：绩效考核成绩、领导考评、工作时间、学历、理论考试成绩等方面组成。

考核转正

三、情感激励方式

1、积极发挥工会的作用

由于很多外包人员隶属于外包公司管理，工会费在外包公司缴纳，经常为导致外包员工不能参加用人单位的工会活动，这非常容易造成隔阂与矛盾。其实用人单位可以与外包单位签订《劳务外包员工工会委托管理协议》，这样可以让外包员工享受同样工会待遇。

工会活动

2、创造良好的企业文化环境

要创造良好的企业文化环境可以从：创造良好的人际关系氛围；人性化管理；对优秀的外包员工进行物质奖励这三方面入手。

3、增加工作的挑战性和吸引力

扩大工作内容或者让外包员工承担公司重要项目，让其感受到被公司重视。也能在企业内部传递外包员工与编内员工一样，都可以是核心岗位。

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