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人事专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，天津市劳务外包办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事专员（岗位职责）
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岗位职责：
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；
6、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档； 7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。
任职要求：
1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验；
2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理；
3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；
4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。
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工作职责：
1、负责公司员工入职，离职以及异动手续的办理工作；
2、负责管理及维护员工关系；
3、支持相关薪酬福利工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉员工关系模块；
3、能熟练使用Excel的各种公式函数；
4、性格乐观开朗，善于与人沟通。
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岗位职责：
1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施；
2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行；
3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作；
4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
5、公司交办的其他事项
任职要求：
1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业；
2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先；
3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力；
4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。
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岗位职责：
1、负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理；
2、负责员工考勤；
3、负责更新、维护员工档案，建立完善公司花名册；
4、负责人力资源部日常公文、通知、报告、通讯录更新等工作；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、2016年应届生，大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟练运用各种日常办公软件及办公设备；
3、有良好的沟通协调及逻辑思维能力。
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【岗位职责】：
1.负责员工的薪资计算和人工成本管控；
2.负责管理员工的加班费核算；
3.负责员工福利的执行和改善；
4.负责员工的薪酬福利管理工作及制度体系的建设；
【任职要求】
1.大专或者以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2.1年工作经验，薪酬福利管理的工作经验；
3.熟练EXCEL 的运用和公文写作；
4.制造型企业的工作经验者优先；
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岗位职责：
1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理；
2、办理日常人员招聘异动手续，汇编、维护人员花名册等人事报表；
3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标；
4、办理劳动合同；
5、协助上级完成行政人事管理部工作目标，并配合部门完成其他工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；具有一年以上人力资源相关工作经验；
2、具有较强的理解、创新、学习能力；
3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力；
4、独立解决问题的能力。
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岗位职责：
1、全面负责招聘工作的开展；
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计；
3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理；
4、针对公司管理制度，妥善解答员工疑问；
5、上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1、大学统招本科及以上学历；
2、工作细致认真，熟练操作OFFICE办公软件，意愿在人力资源岗位长期发展；
3、具有较强人际沟通能力及有亲和力，能够承受较大的工作压力；
4、熟悉国家人事法律法规，了解行业人力资源管理的新动向。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事专员（岗位职责）
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工作内容：
1.协助人事主管进行公司游轮员工的招聘选拔，配备适任人员。
2.协助人事主管对公司员工从入司到离职期间（入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等）的人事手续办理。
3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。
4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料，及时归档，及时维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范。
5.负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面。
6.负责公司人力资源的数据分析、统计。
7.做好人事保密和员工关系管理工作。
8.人事主管安排的其他工作。
岗位要求：
1、综合要求：
（1）专科，24岁以上，人力资源及相关管理专业（家住南岸区优先）。
（2）稳重机智灵活，性格开朗，善于与人沟通。
（3）2年以上大中型综合经营企业或旅游行业同职工作经验。
（4）具有一定抗压性，适应一定程度的加班。
2．技能要求：
（1）熟练使用电脑及其他现代化办公设备。
（2）熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规。
（3）熟悉人力资源管理工作流程。
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工作职责：
1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
2、月度考勤统计、薪资核算，并进行社保、公积金的缴纳工作；
3、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；
4、更新员工名册、通讯录信息、维护集团OA系统等工作；
5、日常员工管理，解答员工咨询，处理员工关系，建立和睦的员工关系。
工作要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块者优先；
3、形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰，善于沟通协调；
4、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力；
5、熟练使用office软件尤其excel。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事专员（岗位职责）
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岗位职责：
1、协助办公室设备及环境管理、行政采购事务管理；
2、协助人员招聘，通知及面试安排；
3、协助人员社保、公积金的按时缴纳；
4、协助监督员工考勤、出差记录、审核办理休假手续；
5、协助处理日常办公文件；
6、协助协调与外部及公司内部各部门间的事务；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、中文、新闻专业优先；
2、具有2年以上人力资源相关工作经验；
2、熟练掌握office办公软件；
3、具备良好的服务意识、沟通能力和主动性；
4、具备良好的公文写作能力。
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岗位职责：
1、负责人员招聘工作，简历筛选、面试和跟进工作；
2、负责员工人事档案管理，ERP系统信息的更新及维护；
3、员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理；
4、劳动合同的签订及归档管理；
5、负责员工的日常考勤及加班统计；
6、负责新员工的入职培训；
7、协助领导做好企业文宣工作；
8、做好领导交办的其他工作；
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历
2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家及地方各项劳动人事政策法规
3、有较强的沟通协调能力和协作精神，有制药企业相关工作经验者优先。
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岗位职责：
1.协助部门领导完成门店的人员招聘、培训、绩效及现场巡检、党、政、工、团等行政事务工作；
2.对人力资源六大模块内容熟悉且能灵活应用；
3.熟悉企业行政事务、后勤事务管理基础知识；
4.具有一定的写作技能和培训能力，熟悉计算机办公软件和人力资源管理软件系统的使用。
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工作内容：
1、负责授权在总部人员的入职、离职、异动、劳动合同续签等申请文件提报工作。
2、负责建立并更新分公司花名册和架构图及SAP系统日常维护。
3、根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动。
4、负责分部招聘渠道的维护和拓展，负责分部招聘人才库的建立。
5、负责分公司员工离职面谈及黑名单维护工作。
6、负责分公司各类培训计划的制定和培训的组织实施，培训预算的编制及费用管控；
7、负责员工活动的组织、规划与执行，包括节日福利、爱心基金等；
8、负责人事、招聘、培训月报的整理收集、文件的归类存档。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、较好的沟通交流能力；
3、工作认真负责，能承受压力； 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事专员（岗位职责）
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岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。
任职资格
1、人力资源或相关专业本专及以上学历；
2、一至两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事专员（岗位职责）
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岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟悉人力资源6大模块，擅长员工关系，至少2年以上行政、人事工作经历；
3、良好的沟通表达能力，做事认真、踏实，吃苦耐劳；
岗位职责：
1、SAP(含HR工作平台)新职员信息、日常人事基础信息、人事异动、考勤、薪酬信息维护；
2、月度考勤统计、审核与工资核算以及离职、现金（含透视表）工作发放；
3、加班控制与人力成本测算；
4、组织员工活动，提高团队工作氛围。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事专员（岗位职责）
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岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各区域的招聘需求，编制大区年度人员招聘计划；
2、做好人员招聘的发布，面试简历的甄选、初试、复试、及选择安排，同时与总/子公司之间做好相应沟通。
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，及融入工作情况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；
5、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
7、实施日常员工沟通：如业务基础知识导入、新进面谈、关心工程/销售、文化辅导、离职面谈等。
8、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施。
9、完成领导交办的其他与招聘相关的工作。
任职要求：
1、 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，具有业务招聘工作经验者优先。
2、 具备良好的团队合作意识及抗压能力，且适应阶段性出差；
3、 性格外向，自主思考学习力强，且具有良好的组织、沟通、协调能力；
4、 熟悉国家相关劳动法律、法规；
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岗位职责：
1、负责公司员工入、离职及转正、异动手续的办理；
2、负责公司员工每月考勤的核对、整理、汇总；
3、员工档案管理，维护并及时更新公司的人力资源档案；
4、参与部门的其他工作事务；
5、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；
6、协助完成招聘相关工作；
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业应届毕业生优先考虑
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备；
4、具备良好的学习能力。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事专员（岗位职责）
职位描述
任职资格：
1、大专以上学历，专业不限；
2、1000人以上制造业2年人事工作经验，涉及到考勤、入离职、社保、公积金、客户审核、奖惩、意外险等人事基础工作；
3、熟练使用各类excel函数（查找与引用、日期、统计、条件、逻辑、文本等）和数据透视功能。
4、有上进心、沟通表达较好，抗压能力较强、学习能力强。
岗位职责：
1、主要负责考勤稽查和统筹；
2、各类调查与统计报表准备，应对客户审核；
3、负责每周人员情况分析、每月人事报表、加班统计、缺卡统计、违规就餐统计；
4、负责人事信息检查、月薪人事档案维护、C6系统权限管理等。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事专员（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责员工社保、公积金、业务的准确、及时办理、申报及相关报表制作，以及员工相关问题咨询解答；
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
任职要求：
1、 人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历；
2、 熟悉国家及北京市劳动人事政策及各项福利政策；
3、 熟练使用各类办公软件和办公设备，具备较强的数据分析能力，有财务基础知识者优先考虑；
4、 较强分析解决问题能力，数字敏感度高，逻辑思维能力及系统思维能力强；
5、 很强的工作责任感和敬业精神，办事沉稳细致、抗压能力强；
6、 工作积极主动，具有较强的服务意识和亲和力、原则性强，具沟通协调能力和团队协作精神。 (责任编辑：)
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