招聘与配置的主要内容和流程有哪些? 栏目:HR知识库 日期:2019-06-17 浏览量:21201 摘要: 招聘并非是单一的一项工作,滨海新区劳务派遣而是整个人力资源管理体系中的重要板块。本文就为大家讲解了招聘与配置的7大流程。 招聘与配置,指的是企业因为发展的需要,根据自身的经营战略和人才规划,寻找和聘用合适的人才,并配置到合适的岗位上,也就是我们常说的“人岗匹配”过程。那么招聘与配置到底包括哪些主要内容和流程呢?我们一起来看看吧。 1、通过人才盘点了解企业人员现状 招聘与配置的第一步,就是要了解企业的现状和需求。通过人才盘点,可以了解目前企业的人才结构是怎样的状态,根据人才规划,可以准确了解到哪些岗位在哪些时期需要填补人才。 2、制定详细和清晰的企业招聘方案 根据企业的需求,开始制定企业招聘方案。方案的内容应该包括需求清单和分析、招聘流程、招聘周期、渠道投放计划、预算明细以及人员分工等信息。 3、开拓并维护渠道,筹备宣传物资 开拓更多招聘渠道,以广泛地散播招聘信息。如线上的几大主流招聘网站、职场社交平台、线下各地的大型招聘会等,并为不同的渠道设计对应的宣传物资,如海报、展架、折页等。 4、收集并筛选简历,安排面试流程 将各个渠道的简历统一收集,并根据岗位需求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀约以安排进一步的面试,此时还应协调内部组织以确保面试流程顺利进行,如前台应如何接待和指引应聘者、用人主管如何调配面试时间等。 5、跟进面试反馈,分析和评估结果 跟进每一次面试的情况,向面试官获取相应的面试反馈,以及时调整招聘方向。同时评估面试结果,适当把控合适人选的入职意愿,为录用阶段作准备。 6、最终确定人选,并发放录用通知 待所有面试环节结束,最终决定录用人选的名单。此时还应该与人选做好薪酬的谈判,双方达成共识后,再发放offer并安排入职时间。 7、不断完善招聘制度、流程和体系 企业的招聘与配置,就是一场又一场来回往复的过程。每完成一场招聘,都应该及时做复盘和排查,以不断完善下一次的招聘。同样的,在整个招聘与配置的过程中,我们需要不断地完善制度和体系,才能使招聘的质量越来越高。 因此,大家应该都明白,招聘并非是单一的一项工作,而是整个人力资源管理体系的其中一个重要板块。在实际的招聘流程工作中,任何一环都有可能会出现困难和问题,所以我们要细心严谨地对待每一项内容,才能把整个招聘与配置工作做得更好。
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