1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），麦克劳务外包不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。

2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。

3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。

5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。

6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。

7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

查看更多

代理招聘方案书

?一、方案背景

随着公司业务的不断拓展，对各类专业人才的需求日益增加。为了更高效地吸引和选拔优秀人才，同时充分利用外部资源，拓宽招聘渠道，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，特制定本代理招聘方案。

二、招聘目标

在[具体时间段]内，通过代理招聘服务，成功招聘到[X]名符合公司岗位要求的各类专业人才，包括但不限于[列举主要岗位类别]，满足公司业务发展的人力需求。

三、招聘流程

1.需求沟通

-与各用人部门负责人进行深入沟通，详细了解岗位的职责、任职要求、工作环境等信息，确保代理招聘机构准确把握招聘需求。

-共同制定岗位说明书，明确岗位关键信息，作为招聘工作的核心依据。

2.代理机构选择

-通过多种渠道收集代理招聘机构信息，包括网络搜索、同行推荐、招聘平台推荐等。

-对收集到的代理招聘机构进行筛选，从其资质、信誉、服务经验、成功案例、招聘渠道资源等方面进行综合评估。

-邀请入围的代理招聘机构进行现场洽谈，进一步了解其服务方案、收费标准、团队配置等情况，最终选定[X]家代理招聘机构作为合作伙伴。

3.合作协议签订

-与选定的代理招聘机构签订详细的合作协议，明确双方的权利和义务，包括招聘岗位、服务期限、招聘费用、招聘成果标准、保密条款等内容。

-要求代理招聘机构在协议签订后[X]个工作日内制定具体的招聘执行计划，并提交给公司审核。

4.招聘实施

-代理招聘机构根据公司提供的招聘需求和岗位说明书，利用自身的招聘渠道和资源进行人才招募。

-通过线上招聘平台、社交媒体、人才数据库、校园招聘、行业展会、人才推荐等多种方式广泛发布招聘信息，吸引潜在候选人。

-对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求筛选出符合基本条件的候选人，并将其简历提交给公司招聘团队进行进一步评估。

-组织候选人参加面试，面试形式包括电话面试、现场面试等，根据岗位特点和需求确定面试流程和评估标准。

-对于通过面试的候选人，代理招聘机构协助公司进行背景调查、体检等后续环节，确保候选人信息真实可靠。

5.录用决策

-公司招聘团队根据面试评估结果、背景调查情况等综合因素，做出最终的录用决策。

-代理招聘机构协助公司与录用人员签订劳动合同，并办理入职手续。

6.招聘评估

-在招聘项目结束后，对代理招聘机构的服务效果进行评估。评估指标包括招聘到岗人数、招聘周期、招聘质量（如候选人与岗位的匹配度、试用期通过率等）、招聘成本等。

-根据评估结果，对表现优秀的代理招聘机构给予一定的奖励，对未达到要求的代理招聘机构提出改进意见或终止合作。

四、招聘渠道策略

1.网络招聘平台

-选择知名度高、流量大的综合招聘平台，如[列举主要平台名称]，发布招聘信息，吸引大量潜在求职者。

-针对公司特定岗位需求，选择专业性较强的行业招聘平台，如[列举行业平台名称]，精准定位目标人才。

-在招聘平台上设置关键词广告、职位推荐等，提高招聘信息的曝光率。

2.社交媒体

-利用社交媒体平台，如微信公众号、微博、领英等，发布公司招聘信息和企业文化宣传内容，吸引关注和互动。

-加入相关行业的社交媒体群组，积极参与讨论，适时发布招聘信息，拓展人脉资源，吸引潜在人才。

3.人才数据库

-购买或合作使用专业的人才数据库，如[列举数据库名称]，从中筛选出符合公司岗位要求的潜在候选人。

-定期更新和维护人才数据库，确保数据的准确性和时效性。

4.校园招聘

-与相关高校建立长期合作关系，参加校园招聘会，提前宣传公司品牌和招聘岗位，吸引应届毕业生。

-举办校园宣讲会，介绍公司发展历程、企业文化、职业发展机会等，增强学生对公司的了解和兴趣。

-开展校园招聘专项活动，如实习计划、人才储备计划等，提前锁定优秀人才。

5.行业展会

-参加各类行业展会、人才交流会等活动，展示公司形象和招聘岗位，与行业内人才进行面对面交流和沟通。

-在展会上收集潜在候选人信息，建立人才储备库，为后续招聘工作提供支持。

6.人才推荐

-鼓励公司内部员工推荐优秀人才，设立推荐奖励机制，对成功推荐且被录用的员工给予一定的物质奖励。

-与行业协会、商会等组织合作，通过人脉资源推荐合适的人才。

-与离职员工保持联系