央视网消息:眼下正是企业用工和求职者找工作的双高峰期。自2025年春风行动启动以来,天津麦克企业全国已累计举办2.2万场招聘会。一些地方把招聘活动办到了工厂商圈,为求职者精准送岗。 在湖北荆州,这家生产电子元器件的企业迎来一个求职团。近100人的求职者中,不少人以前都是外出务工人员。今年,他们打算在家门口就业。 针对返乡人员的就业需求,当地走访50多家企业,挖掘了800个就业岗位,并组织求职者直接到工厂考察生产流程、工作环境。相关部门工作人员表示,让求职者能亲身体验工作条件与企业环境,进一步提高求招双选成功率。 浙江湖州则把新春招聘会开到了人气旺盛的商圈里,30多家企业带来了餐饮服务、生产制造、经济金融等1000多个就业岗位。现场不少企业直接亮出了福利待遇。 当地还开通了直播带岗区、政策咨询专区,为求职者提供就业创业政策咨询、劳动维权等一站式服务。浙江湖州吴兴区人社局负责人介绍,当地购房租房有补贴,实习实训有补贴,同时跟金融机构合作,推出技能共富贷等各类低息金融产品,努力为企业找到需要的人才,为求职者找到心仪的工作。 数智赋能 精准匹配助就业 为了帮助求职者快速精准匹配合适岗位,今年,各地引入“直播带岗”“云聘会”等新模式,同步更新岗位信息,实现“指尖求职”。时下火热的人工智能应用也走进了招聘会现场。 说出想找的工作、薪资、地点等信息,便能收到精准匹配的职位推荐。在河南郑州的这场招聘会上,不少求职者正在使用这款就业服务数字人。刷脸投简历后,如果有合适的岗位,面试邀请会通过短信及时送达。 采访中,记者了解到,这款速聘求职机已经接入几万家用工企业,发布10多万个有效岗位,涵盖了智能制造业、信息技术,文化传媒、新兴产业等领域,目前已服务近两万人次达成求职意向。今年,像这样的数字化服务正在运用于各地招聘会。湖南湘潭的这几台自动求职机会实时更新岗位信息,求职者填写个人信息、岗位需求等内容后,系统会持续推送匹配短信。人社部门介绍,依托大数据系统,求职者的简历信息也会实现共享互通。 开工“第一课”提升就业竞争力 随着务工人员陆续返岗复工,各地也正在通过针对性的技能培训,帮助入职者提升专业技术能力,更好适应岗位需求。 这几天,通过“点对点”专车,一批护工和育儿嫂相继从山西、甘肃返回北京。针对家政服务行业用工需求急剧攀升的情况,北京市已采集了1万个家政服务岗位,通过协作省份集中发布并组织精准对接。与此同时,人社部门还与家政企业联合,定期举办技能培训班。在这个保洁员培训班,记者看到,培训分为基础理论和实际操作两个板块,开设日常保洁、玻璃清洗、家电清洗等课程。通过培训考核的学员,将通过线上线下等多种渠道上岗接单。 面向新入职的员工,各地人社部门还在积极定制劳务知识培训等课程。在浙江玉环市沙门镇“浙里就业”综合服务站,一堂“开工第一课”详细讲解了劳动合同怎么签订、社保办理有哪些注意事项等。 今年,浙江各地预计将举行8万多场“开工第一课”活动,并通过实施“技能照亮前程”培训专项行动,推进“30分钟职业技能培训圈”建设,开展重点领域就业技能培训和企业职工岗位技能培训50多万人次。 (责任编辑:) |