央视网消息：眼下正是企业用工和求职者找工作的双高峰期。自2025年春风行动启动以来，天津麦克企业全国已累计举办2.2万场招聘会。一些地方把招聘活动办到了工厂商圈，为求职者精准送岗。

在湖北荆州，这家生产电子元器件的企业迎来一个求职团。近100人的求职者中，不少人以前都是外出务工人员。今年，他们打算在家门口就业。

针对返乡人员的就业需求，当地走访50多家企业，挖掘了800个就业岗位，并组织求职者直接到工厂考察生产流程、工作环境。相关部门工作人员表示，让求职者能亲身体验工作条件与企业环境，进一步提高求招双选成功率。

浙江湖州则把新春招聘会开到了人气旺盛的商圈里，30多家企业带来了餐饮服务、生产制造、经济金融等1000多个就业岗位。现场不少企业直接亮出了福利待遇。

当地还开通了直播带岗区、政策咨询专区，为求职者提供就业创业政策咨询、劳动维权等一站式服务。浙江湖州吴兴区人社局负责人介绍，当地购房租房有补贴，实习实训有补贴，同时跟金融机构合作，推出技能共富贷等各类低息金融产品，努力为企业找到需要的人才，为求职者找到心仪的工作。

数智赋能 精准匹配助就业

为了帮助求职者快速精准匹配合适岗位，今年，各地引入“直播带岗”“云聘会”等新模式，同步更新岗位信息，实现“指尖求职”。时下火热的人工智能应用也走进了招聘会现场。

说出想找的工作、薪资、地点等信息，便能收到精准匹配的职位推荐。在河南郑州的这场招聘会上，不少求职者正在使用这款就业服务数字人。刷脸投简历后，如果有合适的岗位，面试邀请会通过短信及时送达。

采访中，记者了解到，这款速聘求职机已经接入几万家用工企业，发布10多万个有效岗位，涵盖了智能制造业、信息技术，文化传媒、新兴产业等领域，目前已服务近两万人次达成求职意向。今年，像这样的数字化服务正在运用于各地招聘会。湖南湘潭的这几台自动求职机会实时更新岗位信息，求职者填写个人信息、岗位需求等内容后，系统会持续推送匹配短信。人社部门介绍，依托大数据系统，求职者的简历信息也会实现共享互通。

开工“第一课”提升就业竞争力

随着务工人员陆续返岗复工，各地也正在通过针对性的技能培训，帮助入职者提升专业技术能力，更好适应岗位需求。

这几天，通过“点对点”专车，一批护工和育儿嫂相继从山西、甘肃返回北京。针对家政服务行业用工需求急剧攀升的情况，北京市已采集了1万个家政服务岗位，通过协作省份集中发布并组织精准对接。与此同时，人社部门还与家政企业联合，定期举办技能培训班。在这个保洁员培训班，记者看到，培训分为基础理论和实际操作两个板块，开设日常保洁、玻璃清洗、家电清洗等课程。通过培训考核的学员，将通过线上线下等多种渠道上岗接单。

面向新入职的员工，各地人社部门还在积极定制劳务知识培训等课程。在浙江玉环市沙门镇“浙里就业”综合服务站，一堂“开工第一课”详细讲解了劳动合同怎么签订、社保办理有哪些注意事项等。

今年，浙江各地预计将举行8万多场“开工第一课”活动，并通过实施“技能照亮前程”培训专项行动，推进“30分钟职业技能培训圈”建设，开展重点领域就业技能培训和企业职工岗位技能培训50多万人次。