春节过后，麦克劳务服务各地招聘活动正在火热进行。但是，在求职过程中，劳动者应注意识别一些不良企业在招聘、签订劳动合同、社保缴费等方面设置的“套路”，切实防范法律风险——

交费才能有工作？切勿钻进诈骗圈套！

案例

“出国务工年薪不低于20万元！”看到这样的招聘宣传，小唐即与这家职介机构取得联系，表示自己愿意出国打工。对方满口承诺没问题，但要求他预交报名费两万元。当小唐正要缴纳报名费时，却意外得知该职介机构负责人因涉嫌合同诈骗被提起公诉。

提示

求职者如果到经营性人力资源服务机构求职，应当做到“四看”：一看有无明确的业务范围、机构章程和有关制度；二看有无固定的服务场所和办公场地；三看有无人力资源服务许可证和营业执照等证照；四看收费项目和标准是否符合当地物价、人社部门的规定。如果发现职业介绍机构和用人单位以招工为名骗取钱款，劳动者应立即向人社部门举报。

不签合同就用工？当心维权缺证据！

案例

董某入职某保安公司从事保安工作，但公司未与他签订劳动合同。后来，他在工作中滑倒致骨折。他要求所在物业公司承担工伤待遇被拒绝，由于缺少用工合同等基本资料，董某无法申请工伤认定。

提示

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者在签合同时注意三个方面：要采取书面形式签订合同，这样既有利于合同履行，又便于争议的解决；劳动合同基本要素要齐全，合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等必备内容缺一不可；劳动合同中的用语应当准确、规范。

放弃社保才能入职？权益受损别答应！

案例

小刘通过网上招聘进入一家私企工作。在办理入职手续时，企业要求他在一份保证书上签字，声明自愿放弃缴纳社保费。小刘一头雾水，不知道自己的权益是否会受到损害。

提示

社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的一项社会保障制度。因此法律规定，缴纳社保费是劳动者和用人单位必须依法履行的共同义务；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。