|
无领导小组讨论这种形式虽然应用得不是非常广泛，滨海新区麦克企业但是确实是考查考生能力素养最全面的一种测查形式，并且也可能是未来面试的一种趋势。除此之外，对于部分考生而言，在整个讨论过程中经常会暴露自己的一些缺陷，放大自己的不足，如何在无领导小组讨论面试中获得考官青睐，中公教育在此给大家分享几点注意事项： 1.发言要积极主动一些。积极主动主要分为两个方面：一是讨论刚开始主动发言，有利于引导整个讨论的方向，并且为自己之后的思考、分析也奠定了基础，给现场考官留下深刻的第一印象。二是讨论中也需要积极发言，既有利于展现自身思考，也能有效拓宽讨论的维度，推动讨论整体进程。 2.时刻注意自己的行为。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。所以在讨论中不能单一地只关注表达的内容，还要注意自身的肢体动作，如坐姿、手势、眼神、表情等多个方面。并在行为表现上营造融洽的人际关系，人际关系的好坏决定了你在团队中说服力的强弱，彼此间关系越疏离，你的观点越不容易被对方接受。 3.把握无领导小组讨论的新趋势。未来无领导小组讨论的考查呈现以下几个新趋势：(1)小组的规模扩大，10人以上多见;(2)时间缩短：可能省去个人陈述阶段，也可能自由讨论时间缩短;(3)专业性渐增，比如金融银行面试就会把近期经济金融热点作为常考背景;(4)辩论形式成新潮流。考生需要结合考情变化趋势，进行积极备考，尤其在专业知识方面要做好充分准备。 4.在内容维度上考查知识底蕴。考官主要从：考生提出观点的内容和质量，参与有效发言的次数，能否提出自己的见解和方案，敢于发表不同意见，并敢于支持或肯定别人的意见，语言表达、分析问题、归纳总结不同方面意见的能力，以及反应灵敏、概括准确性等多角度，来综合考查考生的知识积累和职业素养底蕴。 5.过程维度上考查灵活应变能力。考官主要从：别人的观点与自己观点发生矛盾时考生的表现，考生怎样说服他人支持自己的观点;考生能否随时消除紧张气氛，说服别人，调解争议，最终达成一致意见;考生是否倾听他人意见，互相尊重;如何引导讨论的方向;是否经常进行阶段性总结等方面，来考查考生能否推动讨论进程，进一步统一小组成员的意见。 6.说服对方要真诚、看准时机。讨论过程中，言辞要真诚可信，做到换位思考，能够设身处地地站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，只有这样，才能找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。同时，说服对方要看时机，尽量不要在对方情绪激动、侃侃而谈的时候使他改变观点。因为在情绪激动、全力输出观点时，对方情感多于理智，逼迫对方改弦更张反而可能使其更加坚持原有的观点，造成难以改变的结果。 (责任编辑：) |