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劳务外包人员如何合法辞退？本文详细介绍了辞退流程、法定理由及补偿标准。用工单位和派遣单位需遵循《劳动合同法》规定，滨海新区劳务派遣确保解除劳动关系合法、公平。劳动者的权益应得到充分保障。 一、劳务外包人如何辞退 劳务外包人员的辞退工作，依法应由派遣单位负责。 1.用工单位在发现派遣人员存在不符合岗位要求或违反公司规定的情况下，有权将派遣人员退回给派遣单位。 2.派遣单位在接到退回通知后，应根据实际情况，选择采取过错性辞退或无过错性辞退等方式，与派遣人员解除劳动合同。 在此过程中，派遣单位应确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解除劳动关系的合法性。 二、法定辞退理由劳务外包人员并非可以随时被辞退。用工单位在将派遣人员退回给派遣单位时，必须提供合法的辞退理由。这些理由包括但不限于： 1.派遣人员存在《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形。 2.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营。 3.劳务派遣协议期满终止等。 在这些情况下，用工单位可以将派遣人员退回给派遣单位，并由派遣单位依法解除与派遣人员的劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第46条的规定，当用人单位根据第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。 2.对于劳务派遣人员，如果单位违法解除与他们的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 赔偿金的计算方式依据劳动者在用工单位的工作年限确定，每满一年支付二个月工资的标准，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。 劳务外包人员的辞退涉及多方面法律规定，你是否还有其他疑问？法律快车为你提供专业法律建议，维护劳动者权益。 (责任编辑：) |
