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一、劳务外包的法律本质与核心特征
三方关系定位
区别于劳务派遣的核心标志
维度
劳务外包
劳务派遣
注：2025年江西新规明确——按人头付费+发包方直接管理=“假外包真派遣”，天津市劳务外包面临行政处罚2 二、高发法律风险场景与裁判规则
被认定为劳动关系的四大雷区
“假外包真派遣”的司法认定标准 典型案例：某机械厂因《外包协议》约定“质检岗3人、焊接岗5人”，被法院认定实质为劳务派遣，承担连带工伤赔偿1
连带责任扩展场景 三、2025合规操作全流程指南
协议签署三大核心条款
履行过程四类禁止行为 ⛔ 发包方直接进行考勤打卡或绩效打分 ⛔ 以发包方名义向劳动者发放劳保用品 ⛔ 要求劳动者遵守发包方《员工手册》 ⛔ 单方决定劳动者退回或调岗
承包方资质审核清单 1. 营业执照含“业务外包”经营范围 2. 社保缴纳记录（核查3个月以上） 3. 安全生产许可证（建筑/矿业等特殊行业） 4. 无行政处罚记录（国家企业信用平台查询） 四、风险应对与争议解决路径
证据留存体系
风险类型
关键证据
争议解决优先级策略 |
