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春节过后就又到了春季的招聘季了，滨海新区劳务派遣但是在找工作的过程中经常会遇到各种用工形式，弄的应聘者还有普通劳动者傻傻分不清楚。今天小编就为大家来简单介绍一下。目前的用工形式，除了公务员以外，还有事业编制合同工、合同工、劳务派遣和劳务外包几种。 01 事业编制合同工 现在都说要取消事业编制，但并不是一蹴而就，而且取消编制的并不是全部，只是部分的事业单位。对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。收入不敢说很高，但是非常稳定。 02 合同工 普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式，签订劳动合同后，劳动者就成为用人单位的成员，在用人单位管理下提供有偿劳动。 03 劳务派遣 劳务派遣又称人才租赁，指的是用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位工作的用工形式，而劳动者与劳务派遣公司签订合同。 04 劳务外包 严格来说劳务外包不是用工形式，应该是一种经营形式，主要指企业将内部部分业务或者工作内容发包给相关的机构，有其自行安排人员按照要求完成相应的工作。 这几种用工形式的区别： 其实主要是后三者的区别，主要有以下几点： 一是使用法律不同：合同工和劳务派遣适用《劳动合同法》，而劳务外包适用《合同法》。 二是支付工资的主体不同：合同工由用人单位支付；派遣工由劳务派遣公司支付；劳务工由劳务外包公司支付。 三是违法的后果不同：合同工由用人单位直接负责；派遣工由派遣公司直接负责，用人单位承担连带赔偿责任；劳务工有劳务公司直接负责，公司不承担责任。 四是社保缴纳不同：合同工由用人单位直接缴纳；派遣工由派遣公司缴纳；而劳务工由劳务公司自愿选择是否购买，用人单位不干涉。 End 预告返回搜狐，查看更多 (责任编辑：) |