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成立劳务派遣公司 实施计划方案 1 第一章 拟成立公司概 1.1公司名称 Xx 1.2公司股东 Xx 1.3注册资本 Xx 1.4股权比例 Xx 1.5经营范围 劳务派遣；商务信息咨询；教育咨询；企业管理咨询；建筑劳务分 包；木模板型材生产、研发、咨询、设计、租赁、安装、销售；建筑材 料的销售。（经营范围以工商局核定为准）。 1.6企业类型 有限责任公司，公司以其全部资产对其债务承担责任，投资各方以 其认缴的出资额为限承担责任，按出资比例分享利润、分担风险和亏损。 1.7法人治理结构 a) 公司设股东会，股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构， 股东会会议由股东按照实缴出资比例行使表决权； b) 公司设董事会，董事会由5位董事组成，董事会任期为三年，任 2 期届满，可以连选连任。董事会依据公司法及章程行使职权。 c) 公司设监事会，监事会由3名成员组成，监事会依据公司法及章 程行使职权。 d) 公司设总经理一人，负责日常经营管理工作，对董事会负责，并 向董事会报告工作；任期为每届三年，连聘可连任； e) 公司设副总经理若干，董事会决定聘任或者解聘，任期为每届三 年，连聘可连任。公司依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规 定建立财务和会计制度。 3 第二章 实施背景及必要性 2.1 劳务派遣行业产生的背景 劳务派遣行业之所以产生并迅速发展得益于两方面原因： 第一，以建筑业和餐饮业为代表的第三产业对劳动力的需求随着季 节等方面因素的变化而发生较大变化。比如在冬季建筑业对劳动力的需 求会很低，这里的劳动力不仅仅指建筑工人，还包括与建筑行业相关的 各行各业的劳动者。 第二，日益激烈的估计竞争迫使众多企业不得不再最大程度上降 企业生产成本。由于各国法律都严格限制企业解聘已经签订劳动而合同 的员工，且签订劳动合同的期限一般都在一年以上，所以企业在人力资 源成本的节约上更倾向于通过与派遣机构签订派遣协议的方式获得临时 性的劳动力，因为企业无需与通过派遣协议获得的劳动力签订劳动合同， 且可以与派遣机构商定这些劳动力的工作期限。 基于以上原因，劳务派遣的用工形式得以产生和迅速发展，并被越 来越多的用工单位接受。 4 2.2劳务派遣概念 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳 工订立劳动合同，同时，派遣机构与用工企业签订劳务输送协议，由派 遣机构的劳工向用工企业给付劳务，由用工企业向派遣机构给付劳务费 用（包含员工报酬与管理费用等）；劳动合同关系存在于派遣机构与派 遣劳工之间。 劳务派遣是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用 人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务 派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构 则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳 关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资 福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳 务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳 动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳 动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 5 劳务派遣业务流程 6 2.3劳务派遣的特征 1、劳务派遣具有三方主体 在标准劳动关系中，存在两个主体，即用人单位和劳动者，双方的 权利义务是单纯的“一对一”模式，没有第三方的介入。在发生劳动争 议时，劳动者只需将用人单位作为被诉主体，最终承担责任的也只有用 人单位一方。而在劳务派遣关系中，存在着三方主体：即派遣单位、用 工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方 存在劳动关系；用工单位对被派遣劳动者有劳动给