酒店劳务派遣服务方案

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草案

)

劳务派遣

随着中国经济的快速发展，塘沽麦克企业中国的酒店行业发展现在正处在增长阶段。武汉市的酒店非常多，市场竞

争非常激烈。有些酒店的生存都非常艰难，有的已经退出竞争了。酒店的发展前景虽然很好，但是任何酒

店都面临着发展的风险，有可能经历高潮和低潮。高潮时要人怎么办

?

低潮时要养人怎么办

?

其中人力成本

是酒店必须考虑的内容之一。

劳务派遣对酒店的好处：

一是降低用人成本支出。酒店在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定

工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入酒店税前成本

开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二是人事管理便捷专业。酒店用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用

其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由湖北海纳人力资源服务有限公司负

责完成。酒店可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三是减少劳动纠纷。在我国相关法律法规和有关政策指导下，酒店和派遣单位签订派遣服务协议，派

遣单位与派遣员工签订劳动合同，酒店与派遣工签订劳务协议。酒店与派遣员工只是一种有偿使用关系。

这样酒店就可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷。

劳务派遣对派遣工的好处：

第一、有利于开拓视野。一般人在一个单位都不可能做很长时间，所以可以接触很多单位。见识多了，

个人的视野也就开阔多了。

第二、有利于选择工作环境。对工作环境好的单位，可以多做一段时间，对工作环境不好的单位可以

少做一些时间。要知道很多所谓的高科技单位，里面的工作环境都是很差的。

第三、有利于丰富工作经历

;

在不同的单位做过。可以学到很多别的人学不到的新知识。为你将来的发

展和生活增加乐趣。

第四、有扩大利于人际交往的圈子。在不同的单位可以接触到不同的人。接触的人越多，你的交往圈

子也就更大了。

第五、有利于培养员工的才能

;

在不同的单位可能从事不同的工种，这样就可以锻炼和提高你的才能。

对今后的发展更为有利。

第六、有利于员工利益的保护。在有的地方，单位非常漠视员工的利益。在广东这样的单位最多了

。

很多人受了工伤，得不到应有的保护。如果做派遣工，有派遣公司做保护，这样的事情就有法律保障了。

第七、做派遣工是时代发展的需要。世界上很多国家的企业都在这样做。个人是没办法改变的。

第八、找工作更容易。很多原来很难进去的公司，通过劳务派遣就可以进去工作了。