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劳务派遣业务中风险防控方案
1. 引言
劳务派遣业务是指企业通过与劳务派遣机构合作，天津的劳务外包公司将部分或全部员工借调给其 他企业或个人从事特定工作的经济活动。这种业务模式在现代社会中得到广泛应用， 但同时也存在着一定的风险。为了有效防控劳务派遣业务中的风险，本文将提出一 系列的风险防控方案。
2. 风险识别与评估
在制定风险防控方案之前，首先需要对劳务派遣业务中的风险进行识别和评估。 以下是一些常见的劳务派遣业务风险：
2.1 法律风险
在劳务派遣过程中，可能存在劳动合同纠纷、劳动法律法规遵守问题等法律风 险。
2.2 安全风险
派遣员工可能面临的安全风险包括工作环境安全、职业伤害风险等。
2.3 经济风险
派遣员工的工资支付、派遣机构的经济风险等都需要引起关注。
2.4 管理风险
劳务派遣业务中可能存在的管理不善、沟通不畅等问题也需要加以防范。
3. 风险防控方案
基于对劳务派遣业务中的风险识别和评估，下面将提出一些风险防控方案。
3.1 法律风险防控方案
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建立健全的劳动合同制度，明确双方的权利和义务。
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按照劳动法律法规的要求制定和执行各项规章制度，确保企业的合法 性。
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定期对劳务派遣员工进行劳动法律法规培训，提高员工的法律意识。
3.2 安全风险防控方案
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与接收单位共同落实工作环境安全管理责任，建立安全生产管理体系。 (责任编辑：) |