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我们知道单位一般都是有年假的，根据规定职工工作满一年以上就可以享受年假安排了，但是年假是不是要连续休的呢?对此很多人不明白，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、年假有规定要连续休吗

劳动相关法没法有规定年休假一定要在年底或某一时间段休，实际中可向单位与劳动者协商。

《职工带薪年休假条例》：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、国家对年假的法律规定

我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

通过上文的解释，我们可以了解到国家劳动法并没有规定年假必须要连续休，具体怎样还需要公司的安排，个人可以和公司进行协商处理。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询华律网相关律师。

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