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Moka与钉钉联合发布“钉钉人事旗舰版”,共同打造一站式完整企业人事管理

时间:2024-08-16 06:09来源: 作者:admin 点击: 46 次
Moka与钉钉联合发布“钉钉人事旗舰版”,共同打造一站式完整企业人事管理

摘要:什么是1+1>2 的人事管理系统?

1月9日,滨海新区劳务派遣在2024钉钉7.5产品发布会“超级生态”专场上,钉钉宣布与Moka达成深度合作,双方共同发布“钉钉人事旗舰版”。针对中大型企业的人事管理需求,双方将共建人事一体化系统,覆盖招聘管理、组织人事、假勤管理、薪酬管理、绩效管理等协同模块,围绕员工全生命周期共同打造人事数字化解决方案,Moka与钉钉共同分享AI时代下企业办公趋势。

Moka是擅长服务中大规模的成长型企业,产品体验业界有口皆碑,钉钉坚持生态开放战略落地,选择Moka这款更具创新力和更懂客户的产品,深度融合钉钉原生底座和强大的人事基座,双方此次合作,将实现1+1远大于2的聚变效应。

从左依次往右为:钉钉开放平台总经理 王铭、Moka 联合创始人兼CEO 李国兴、钉钉人事产品总经理 陈晓旭

钉钉人事旗舰版,一站式完整企业人事管理

Moka联合创始人兼CEO李国兴在《全员体验更美好》的主题演讲中表示,目前,中大型企业在采购人事系统时存在普遍焦虑:单采人事各个板块,导致多系统维护、数据不互通、操作成本高等问题;人事管理系统又与日常协作系统割裂,管理者及HR进行人事管理时流程复杂,效率低下,员工体验感差;系统上手门槛高,交付周期长等等问题。

针对以上痛点,钉钉人事旗舰版首先体现于高效的协同能力:即充分发挥钉钉原生底坐中流程、通讯录、消息、待办与HR应用的互通互联,也强化了人力业务内部的假勤与薪酬、绩效与薪酬、组织架构与绩效、人事与薪酬等业务间更多的关联与体系化协同。其次,钉钉人事旗舰版也将HR团队学习成本投入小、自运维场景多,成为重要的衡量指标。同时,系统着重支撑HR团队的业务转型,与管理者依据人力成本数据的经营决策。HR团队的业务转型对应于本款产品中绩效能力的变化,如多种绩效管理模式的灵活组合、系统内置的目标跟踪过程(周、月度),让企业在摸索有效绩效管理体系时不断快速适应变革。

双方将不断更加深入的持续融合、互通,致力于更广泛的在如文档、项目管理等其他钉钉应用上与HR业务的紧密互嵌,打破原有HR产品的范式。并以此为起点,Moka与钉钉共同为中国企业的HR数字化提供一款兼具高效、易用且创新的产品。

Moka自2019年开始研发Moka People(智能化人力资源管理系统),于2020年正式推出HR SaaS一体化布局,近3年保持年复合100%的高速增长,赢得多个行业成长型、中大型企业的深度信赖。与传统人力资源软件不同,Moka 关注更加完整和全面的业务管理职能,在基础的招聘、入职、组织管理、人事管理、假勤、薪酬和绩效管理的基础上,还叠加了AI功能的数据分析、人才发现等。

Moka始终打造以提升全员体验为核心,从不同角色视角构筑产品价值,围绕管理者、HR、员工视角,并以管理者视角为核心,从产品到服务全面提升价值体验。与此同时,Moka聚焦企业目前最关注的降本增效的大方向,从组织管理、业务流程优化、员工体验提升三个方面发力,赋能管理、赋能业务、赋能体验。 在未来,Moka将持续在一体化产品上发力,并将AI原生产品——Moka Eva进一步扩大应用范围,帮助更多企业感受技术变革带来的全新提效体验!

摘要:什么是1+1>2 的人事管理系统?

1月9日,在2024钉钉7.5产品发布会“超级生态”专场上,钉钉宣布与Moka达成深度合作,双方共同发布“钉钉人事旗舰版”。针对中大型企业的人事管理需求,双方将共建人事一体化系统,覆盖招聘管理、组织人事、假勤管理、薪酬管理、绩效管理等协同模块,围绕员工全生命周期共同打造人事数字化解决方案,Moka与钉钉共同分享AI时代下企业办公趋势。

Moka是擅长服务中大规模的成长型企业,产品体验业界有口皆碑,钉钉坚持生态开放战略落地,选择Moka这款更具创新力和更懂客户的产品,深度融合钉钉原生底座和强大的人事基座,双方此次合作,将实现1+1远大于2的聚变效应。

从左依次往右为:钉钉开放平台总经理 王铭、Moka 联合创始人兼CEO 李国兴、钉钉人事产品总经理 陈晓旭

钉钉人事旗舰版,一站式完整企业人事管理

Moka联合创始人兼CEO李国兴在《全员体验更美好》的主题演讲中表示,目前,中大型企业在采购人事系统时存在普遍焦虑:单采人事各个板块,导致多系统维护、数据不互通、操作成本高等问题;人事管理系统又与日常协作系统割裂,管理者及HR进行人事管理时流程复杂,效率低下,员工体验感差;系统上手门槛高,交付周期长等等问题。

针对以上痛点,钉钉人事旗舰版首先体现于高效的协同能力:即充分发挥钉钉原生底坐中流程、通讯录、消息、待办与HR应用的互通互联,也强化了人力业务内部的假勤与薪酬、绩效与薪酬、组织架构与绩效、人事与薪酬等业务间更多的关联与体系化协同。其次,钉钉人事旗舰版也将HR团队学习成本投入小、自运维场景多,成为重要的衡量指标。同时,系统着重支撑HR团队的业务转型,与管理者依据人力成本数据的经营决策。HR团队的业务转型对应于本款产品中绩效能力的变化,如多种绩效管理模式的灵活组合、系统内置的目标跟踪过程(周、月度),让企业在摸索有效绩效管理体系时不断快速适应变革。

双方将不断更加深入的持续融合、互通,致力于更广泛的在如文档、项目管理等其他钉钉应用上与HR业务的紧密互嵌,打破原有HR产品的范式。并以此为起点,Moka与钉钉共同为中国企业的HR数字化提供一款兼具高效、易用且创新的产品。

Moka自2019年开始研发Moka People(智能化人力资源管理系统),于2020年正式推出HR SaaS一体化布局,近3年保持年复合100%的高速增长,赢得多个行业成长型、中大型企业的深度信赖。与传统人力资源软件不同,Moka 关注更加完整和全面的业务管理职能,在基础的招聘、入职、组织管理、人事管理、假勤、薪酬和绩效管理的基础上,还叠加了AI功能的数据分析、人才发现等。

Moka始终打造以提升全员体验为核心,从不同角色视角构筑产品价值,围绕管理者、HR、员工视角,并以管理者视角为核心,从产品到服务全面提升价值体验。与此同时,Moka聚焦企业目前最关注的降本增效的大方向,从组织管理、业务流程优化、员工体验提升三个方面发力,赋能管理、赋能业务、赋能体验。 在未来,Moka将持续在一体化产品上发力,并将AI原生产品——Moka Eva进一步扩大应用范围,帮助更多企业感受技术变革带来的全新提效体验!

责任编辑:杨尚武(QZ0023)

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