“同志，滨海新区劳务派遣我想申报中级职称，不知道如何办理？”在东明县人才交流服务中心，一位青年男子向工作人员咨询。
　　 “请问您是什么学历，什么专业，哪年毕业的，取得初级职称了吗？”
　　 面对工作人员一连串的提问，该男子不知如何回答，最后吞吞吐吐地说：“我是本科学历，2000年毕业的，还没取得过什么职称，现在我能申报中级吗？”
　　 “当然不能，”工作人员肯定地回答。
　　 听完工作人员的解释，该男子后悔不迭：“都怪当初太过轻率，没重视档案问题，没及时办理人事代理。”
　　 原来，该男子毕业时适逢大学生创业热潮，他也像许许多多的年轻人一样，去了南方“下海”了，由于“打工”的单位对档案不作任何要求，也没有规范的人事管理制度，所以几年来他一直忽视了档案的存在。可是去年他发觉，很多有职称的同事工作待遇比他好，便萌生了申报职称的念头，才想起了档案的事，费了好多周折，才在县人事局找到了他的档案。原来，毕业时学校将他的档案打回了原籍，但由于未办理任何就业手续，他现在的身份依然是“学生”。
　　 这是笔者近日从东明县人才交流服务中心获悉的个案。据该中心陈春华主任介绍，在平时来人或电话咨询中，涉及人事档案、落户口和派遣证等方面的问题很多，约占咨询问题的50％以上。很多毕业生，包括社会上很多人，现在大都知道毕业生主要是凭借自己的综合素质和实力，参与市场的竞争，自主择业，灵活就业，国家不再依靠行政手段保障就业等等，而对社会主义市场经济条件下新型的人事管理方式——“人事代理”制度了解较少。
　　 据了解，对“人事代理”相关政策了解少的原因在于：很大一部分毕业生没有认识到人事代理的重要性，不了解人事代理的内容。尽管不少学校在对学生进行就业指导时，都发放人事代理宣传单，政府人事部门也通过发放《就业服务手册》等多种方式对“人事代理”的重要性、内容、流程等相关政策进行了宣传，但很多人并没有放在心上。他们往往认为，现在毕业生国家不包分配，自己找工作，工资企业定，用不着到人事管理部门报到，有没有人事关系无所谓。这样一来，会直接给今后个人的成长进步、价值提升等带来诸多问题和麻烦，如调动和户口转移、专业技术职称评定、报考公务员或选择到事业单位就业等。没有办理人事代理，将不能转正定级和职称初次认定，从而失去干部身份和享受应有的待遇，将来退休，领取养老保险金等需要工龄认定时，也将受到影响。
　　 人事部门提醒毕业生：毕业后，首先应到报到证指定的地点报到，办理落户、人事代理等相关事宜。否则，时间长了会带来不好落户、档案找不到等诸多问题。尤其是到非公有制企业、外资企业就业和暂时没落实单位的毕业生，毕业后的第一件事就是办理人事代理，因为接转组织关系、先落户后择业、户口迁移证等都是有规定期限的。
　　 今年以来，东明县人事局在做好毕业生灵活就业的同时，强化措施，扎实推进人事代理工作的开展，较好地使部分“单位人”成为“社会人”，有力地促进了人才的合理流动和人才资源的合理配置。通过向报到的毕业生发放有人事代理内容的《就业服务手册》，深入企事业单位发放人事代理明白纸、到私营企业、私立学校座谈等多种方式，加大人事代理的政策、流程、益处等宣传力度，营造人事代理工作良好的舆论氛围。通过向相关院校、企事业单位了解、协调，密切关注毕业生的动向，尽量争取来中心办理档案、人事关系托管业务，较好地拓展了人事代理业务来源。及时为参与人事代理的人员作好工资调整、职称晋升、档案管理、工作调动等，真正为人事代理单位和个人作好后勤服务，解除他们的后顾之忧。对人事代理等业务服务都规范了程序，严格按程序办事，确保人事代理服务系统性、完整性、准确性。加强了档案资料管理，将更新变化了的学历、职务等最新材料及时归档，充实档案内容。
　　　　　　　　　　陈春华 赵兴国 闫卫星