我们都知道公司与劳动者一旦签订了劳动合同，塘沽劳务派遣就要严格遵循合同来办事。不过，在现实生活中，因为社会客观情况市场在变化，有时原先的劳动合同不能适应现在的情况，需要改签。那么，公司改签合同的注意事项有哪些呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行

　　劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的改签问题。

　　二、必须坚持平等自愿、协商一致的原则

　　劳动合同的改签必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其改签应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其改签当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许改签，但不允许单方改签，任何单方改签劳动合同的行为都是无效的。

　　三、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定

　　劳动合同改签也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的改签内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

　　四、改签劳动必须采用书面形式

　　劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的改签达成一致意见时，必须达成改签劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的改签协议都是无效的。劳动合同改签的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出改签，并应订明劳动合同改签协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的改签问题而产生劳动争议。

　　五、劳动合同的的改签也要及时进行

　　提出改签劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求改签劳动合同的，都应当及时向对方提出改签劳动合同的要求，说明改签劳动合同的理由、内容和条件等。

　　公司改签合同的注意事项主要有：必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；必须坚持平等自愿、协商一致的原则；三、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；改签必须采用书面形式；等等。