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人才派遣和劳务派遣的区别

时间:2025-07-13 12:41来源: 作者:admin 点击: 34 次
人才派遣和劳务派遣的区别人才派遣和劳务派遣的区别如下：1. 签合同对象区别：派遣公司与劳动者签订劳动合同后，劳动者被派遣到用工单位；而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派遣到企业。2. 工作形式区

人才派遣和劳务派遣的区别如下：
1. 签合同对象区别：派遣公司与劳动者签订劳动合同后，塘沽的劳务外包公司劳动者被派遣到用工单位；而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派遣到企业。
2. 工作形式区别：派遣通常用于企业长期用工需求，劳务派遣多应用于临时、辅助或替代岗位。
3. 薪酬发放主体区别：派遣中，派遣公司支付劳动者薪酬；劳务派遣中，派遣公司发放薪酬，但用工企业承担费用。
人才派遣的服务内容：
1、人才派遣公司通常提供专业人才的招聘、筛选和培训服务；
2、负责派遣员工的劳动合同管理和人事档案管理；
3、为派遣员工提供薪酬计算和发放、社会保险和公积金的缴纳等服务；
4、提供法律咨询和劳动争议处理等相关支持；
5、可能还包括员工的职业发展规划和职业培训等增值服务。
综上所述，人才派遣与劳务派遣的主要区别在于合同签订对象、工作形式以及薪酬发放主体，前者适用于企业长期用工，由派遣公司支付薪酬；后者适合短期或辅助性工作，薪酬虽由派遣公司发放，但费用由用工企业承担。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

(责任编辑：)
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