1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，塘沽劳务外包试用期包含在劳动合同期限内。试用期应严格按照法律规定，不可随意延长或变更。

2.用人单位应结合岗位职责拟定录用条件，内容应当明确具体，且向劳动者公示录用条件，并在试用期内做好考核工作。对不符合录用条件的劳动者，用人单位解除劳动合同需履行法定程序。

3.用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，将面临支付二倍工资的违法风险。

4.劳动者为用人单位提供长期稳定劳动的，即便未签订书面劳动合同，仍可以确认存在劳动关系。

5.用人单位不能通过签订承包合同规避劳动关系，应当根据劳动管理事实和从属性特征明确劳动关系主体。

6.用人单位应及时足额支付劳动报酬；否则，将面临向劳动者支付经济补偿金的风险。

7.因绩效工资支付问题产生纠纷，应当由用人单位就其工资核算的标准及其不需要支付相应绩效工资承担举证责任，否则应当按合同约定支付绩效工资。

8.用人单位应结合劳动者的工作情况准确约定工时制。实行标准工时制的，休息日工作的可以安排补休，不能补休的应支付休息日加班工资。

9.为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位应及时足额为劳动者缴纳社会保险，否则，将面临向劳动者支付经济补偿金的风险。

10.用人单位应在用工之日及时办理缴纳工伤保险的手续，如未缴纳工伤保险，劳动者受工伤的，应由用人单位承担工伤保险待遇。

11.用人单位如果未在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤保险待遇需由用人单位负担。

12.建设工程领域，劳动者与发包单位之间虽然不构成劳动关系，但并不影响发包单位承担用工主体责任，劳动者依法享有法定的工伤保险待遇。

13.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

14.用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。对于未享受年休假的劳动者，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

15.用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。

16.用人单位调整劳动者工作岗位应兼顾自主管理权和调岗合理性。判断因素主要包括：是否基于企业生产经营需要；是否属于对劳动合同约定的较大变更；是否对劳动者有歧视性、侮辱性；是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；劳动者是否能够胜任调整的岗位；工作地点作出不便调整后，企业是否提供必要协助或补偿措施等。

17.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位若未履行通知工会义务与劳动者解除劳动关系，且在起诉前未补正的，将承担支付赔偿金的责任。

18.用人单位作出解除劳动合同决定而引发的劳动争议，由用人单位负举证责任。用人单位应当对解除劳动合同所依据的事实固定证据，否则，将有可能承担举证不能的后果。

19.用人单位与劳动者均未对解除劳动关系的原因举证证明，视为双方解除劳动关系的原因系由用人单位提出且经与劳动者协商一致解除劳动关系，此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

20.用人单位不得以附期限的协议拒绝支付经济补偿金。用人单位应当在与劳动者解除劳动关系后的合理时间内，向劳动者支付经济补偿金。