2025年企业人力资源管理师职业技能等级证书最新报考资讯|官网查询，天津劳务派遣全国通用

2024-12-31 20:40

发布于：四川省

微微公众h：因材兴川小助手

前言

企业人力资源管理师是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业技能等级证书。主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控等工作的专业管理人员是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

企业人力资源管理师考试是获得企业人力资源职业资格的途径。企业人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。企业人力资源管理师职业资格证书于９月３０日退出职业资格目录。

注：退出不等于取消，人社授权第三方组织考试颁发证书，名称改为职业技能等级证书，依然在人社官网查询。

企业人力资源管理师的主要工作职责

人力资源规划：预测组织的人力资源需求并作出人力需求计划。

招聘与配置：招聘选择人员并进行有效组织。

培训与开发：进行员工培训并开发其潜能。

绩效管理：考核绩效并支付报酬。

薪酬福利管理：管理员工的薪酬和福利。

劳动关系管理：协调劳动关系，处理劳动争议。

企业人力资源管理职业前景

1、市场需求大：随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，对专业的人力资源管理人才的需求非常迫切。全国人力资源管理人才的缺口在50万左右，显示出该职业的广泛需求和发展潜力。

2、薪资待遇优厚：企业人力资源管理师的薪资待遇相对较高，根据薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为4000元至6000元。

3、职业晋升路径明确：企业人力资源管理师的职业晋升路径较为明确。一般从基层的人力资源专员开始，随着工作经验的积累和专业技能的提升，可以逐步晋升为人力资源主管、人力资源经理，最终有可能成为企业的人力资源总监或首席人力资源官等高级管理职位。

考取企业人力资源管理师证书后，可升职加薪，少的在500-800元左右，多的在1000-3000之间；由于二级、一级HR证书属于高级技师，在体制内可享受科级干部的待遇。

企业人力资源管理师适合报考人群

1、企业人力资源从业者：已经在企业内从事人力资源规划、人员招聘、绩效考核、劳动关系等相关工作的人群。

2、在校学生和应届毕业生：即将或已经毕业的相关专业学生，希望通过培训取证后再就业或提升职场竞争力。

3、咨询公司、猎头、培训行业从业者：从事管理咨询、猎头、培训等行业，需要加强人力资源管理学习的群体。

4、待业或再就业人员：目前待业，希望通过培训取证后增加就业机会的人员。

5、公司管理岗位人员：需要提升管理能力的在岗人员，特别是那些希望升职加薪或转岗入行的人员。

6、创业人士：准备创业的老板或其他人员，企业人力资源管理师证书可以作为创业的基础资质。

主要的工作方向

1、企业内部人力资源相关岗位：

招聘专员：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作，确保企业找到合适的人才。

2、人力资源咨询机构：

为企业提供专业的人力资源咨询服务，包括人力资源战略规划、组织架构设计、薪酬体系设计、绩效管理体系设计等，深入了解不同企业的特点和需求，运用专业的知识和技能，为客户提供定制化的解决方案。

3、公共事业单位：

如政府机关、事业单位、社会团体等，也需要人力资源管理专业人才，主要负责人员招聘、考核、培训、薪酬管理等工作。

企业人力资源管理师职业技能等级证书报考条件

1.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得本职业或相关职业5级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

2.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

（2）取得本职业或相关职业4级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

（3）取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

（5）取得本职业或相关职业4级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

3.具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业3级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业3级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本职业或相关职业3级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

（5）取得本职业或相关职业3级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

4.具备以下条件者，可申报一级/高级技师：

（1）取得本职业或相关职业2级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业2级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（1）相关职业：是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。

（2）相关专业：是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。

（3）相关职业资格证书：技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

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