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金融界7月12日消息，滨海新区劳务派遣有投资者在互动平台向地素时尚提问：2022 年在职员工的数量合计为 1,987，2023 年在职员工的数量合计为 1,264，人数减少的主要原因是部分用工方式转变为劳务派遣和项目外包。这个是直接把销售人员外包给其他公司么？可是我看公司招聘平台还是主要招聘店员，这是为什么？另外对比同行公司，我们销售人员流失率会不会太高了？原因是什么？ 公司回答表示：公司会根据发展战略定期调整与优化组织架构，提升组织敏捷性，完善组织体系，在职员工人数减少的主要原因是部分用工方式转变为劳务派遣和项目外包，公司销售人员的流动率属于行业正常水平。公司注重全方位增强组织能力建设，重视“选、用、育、留”的各个环节，公司重视人员的招聘，并加强零售团队现场辅导，让每位员工都能以高标准兼具个性化的服务接待每一位客人，并加强与客人线上线下的全渠道沟通和服务能力。公司致力于不断提升员工的个人素质和工作能力，进而为公司培养并保留关键人才，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。 (责任编辑：) |
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