中国辐射防护研究院（简称“中辐院”）隶属于中国核工业集团有限公司，塘沽麦克企业成立于1962年，位于历史文化名城太原市，地处山西转型综合改革示范区学府园区，是我国唯一专门从事辐射防护研究与应用的综合性、多学科、公益性科研机构，主要从事辐射防护、放射医学与环境医学、核应急与核安全、核环境科学、核设施退役与放射性废物处理处置等领域的科学研究、装备研制与技术服务，为“两弹一艇”的研制和国家航天事业的发展作出了不可磨灭的贡献，被誉为“核能卫士，安防先锋”。

　　为持续加强我院人才队伍建设，多渠道引进人才，增强科研创新动力，拟面向社会公开招聘相关领域、重点项目、重点岗位等工作急需和结构性短缺人才。现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘原则及范围

　　招聘原则：因事设岗、以岗择人、公开公正、竞争择优。

　　招聘范围：面向全社会招聘。具有核工业系统工作经历者优先。

　　二、招聘岗位

　　1研究室总工程师/副总工程师：放射生态研究方向/大气边界层研究方向/核环境模拟人工智能技术方向。

　　2项目负责人/项目经理：核电技术服务方向/药代动力学方向/放射性药物药理药效筛选方向。

　　3安全工程师：化工安全评价方向。

　　岗位职责及任职条件详见附件：

　　附件1：《中国辐射防护研究院2024年度社会公开招聘岗位及任职条件》（https://qr61.cn/oO1FUq/q1Dx76M）

　　附件2：《中国辐射防护研究院2024年度社会公开招聘报名表》

　　（https://qr61.cn/oGgsRo/qLo0WMY）

　　三、基本要求

　　1、具有较高的政治素养，政治立场坚定。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　2、热爱辐射防护事业，认同企业文化和经营理念，自觉维护企业核心利益；具有较强的组织纪律性和保密观念，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业素养。

　　3、具有履行岗位职责所需要的专业知识、业务技能、学历条件，熟悉与岗位相关的国家政策及法律法规，熟悉本行业、本专业国内外情况，具有较强的学习能力、创新能力和良好的团队协作精神。

　　4、具有良好的职业素养和道德操守，严格遵守法律法规，诚实守信、廉洁从业。

　　5、具有良好的心理素质和正常履职的身体素质。

　　6、具有下列情形之一，不予接受报名:

　　（1）存在重大政治问题的；

　　（2）有犯罪记录的；

　　（3）受司法机关或所在单位纪检、审计部门审查，尚未做出结论的；

　　（4）受所在单位党纪、行政处分，处于影响期内的；

　　（5）与所在单位有劳动纠纷的；

　　（6）其他法律法规或规章制度规定不得任用的情形。

　　四、招聘流程

　　报名时间

　　2024年11月20日——2024年11月26日

　　招聘流程

　　（一）报名

　　本次招聘采取线上报名。报名人员需扫描报名二维码，如实填写个人信息并上传个人资料，包括：

　　🔷身份证；

　　🔷毕业证、学位证和学信网学籍在线验证报告；

　　🔷户口本首页及本人页；

　　🔷本人近期一寸红底免冠照片；

　　🔷相关资格证书；

　　🔷职称证书；

　　🔷报名表扫描件；

　　🔷重要业绩证明材料。

　　（二）资格审查

　　对报名人员进行资格审查，符合报名条件者审查通过，不符合者驳回，并注明驳回理由。

　　资格审查结束后，对通过资格审查人员进行公示。公示平台为院OA办公系统、山西慧聘网（），公示期为5天。公示期间，如有异议，只接受实名书面反映。公示期结束，无异议者进入笔试环节。

　　（三）笔试

　　1、笔试具体时间、地点、方式以短信、电话通知为准。

　　2、根据笔试成绩排名确定进入面试的人员名单，按照各岗位拟招聘人数的3倍确定；符合条件人数不足拟招聘岗位人数3倍的，按实际人数进入面试；进入面试环节的人员，笔试成绩不得低于60分。

　　3、笔试成绩只作为进入面试环节的依据，不带入面试环节。

　　（四）面试

　　1、面试具体时间、地点、方式以短信、电话通知为准。

　　2、根据面试结果，按照得分高低排序，确定考察对象。

　　3、各岗位按照拟招聘人数的2倍确定面试通过人员。符合条件人数不足拟招聘岗位人数2倍的，按实际人数进入下一环节。

　　（五）考察

　　对考察对象进行包含精细化背景调查、心理健康测评等方面的考察（具体内容，以通知为准）。

　　（六）体检

　　通过考察的人员，原则上提供满足各岗位要求6个月以内的体检报告。

　　（七）录用

　　履行院决策程序，研究确定录用人选。对拟录用人员进行公示，公示期间，如有异议，只接受实名书面反映。

　　（八）入职

　　对在公示期内无异议的，公示期结束办理入职手续。新录用员工原则上签订企业版劳动合同，首次签订期5年，试用期 3 个月。

　　五、其他事项说明

　　（一）凡与院正式职工之间有直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系等亲属关系之一的，不得招聘到院入职。其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　（二）按照人岗匹配的原则，在招聘过程中，经综合研判认为拟招聘岗位没有合适人选时，该岗位可作废。特殊人才可适当调整或简化招聘程序。

　　（三）如发现以下情形，不予录用：

　　1、资格审查、笔试、面试、背景调查、心理健康测评、体检结果不符合应聘岗位要求的。

　　2、伪造证件或杜撰本人背景资料的。

　　3、在考试、考核过程中作弊的。