|
劳务外包的范围有的内容包括人员招聘、组织招聘会、初步面试筛选候选人、培训、提供相关的劳动关系咨询等。劳务外包的好处有降低用人单位管理成本、缓解人员编制限制问题等。 一、劳务外包的范围有哪些内容 劳务外包的范围有的内容如下：人员招聘（发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人，天津市麦克企业组织到企业参加复试）；培训（根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训）；提供相关的劳动关系咨询、人事策划；代理人事、社保业务（根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等）。 法律快车提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第一款发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。 二、劳务外包的好处。1.降低用人单位管理成本。 2.缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活。 3.人力资源管理的服务更加专业化、合理化。 4.获得快速全面的招聘服务。 5.劳务外包公司应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质。 6.企业使用劳务外包可以减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务。
外包人员被辞退劳务派遣公司不需要赔偿，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 (责任编辑：) |
