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劳务外包工是否属于用工企业的职工？他们与正式员工有何不同？本文将详细解答这些问题，滨海新区劳务派遣并介绍劳务外包工转为正式员工的流程及相关注意事项。 一、劳务外包属于职工吗 劳务外包不属于公司的正式员工。 1.劳务外包是指将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这种外包形式使得管理者能够更专注于市场竞争。 2.尽管劳务外包工在用工企业工作，但他们实际上属于劳务外包公司，而非用工企业的职工。 二、劳务外包与正式员工1.正式员工，也称为合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，通常实行终身雇佣制。正式员工与用工企业签订正式的劳动合同，享有相应的权益和福利。 2.相比之下，劳务外包工则是通过与劳务外包公司签订合同的形式，为用工企业提供服务。他们的工作合同、薪资、福利等均由劳务外包公司管理，而非用工企业直接管理。
将劳务外包工转为正式员工的流程相对复杂。 1.用工企业需要与劳务外包公司进行协商，达成将外包工转为正式员工的意向。 2.劳务外包工需要从劳务外包公司离职，办理离职手续，然后再由用工企业办理入职手续。在此过程中，应当注意处理好工资、试用期和工龄等问题。 3.将劳务外包工转为正式员工涉及到用工企业与劳务外包公司之间的费用结算问题。在转为正式员工之前，用工企业需要向劳务外包公司支付服务费用。转为正式员工后，这笔费用将不再产生。 你对劳务外包还有其他疑问吗？无论你是用工方还是劳务方，法律快车都能为你提供专业的法律解答。快来发起咨询吧！ (责任编辑：) |
