|
如何规避用工风险——劳动关系与劳务关系的区别
“明明都是干活，天津市劳务外包为啥我的纠纷不能走劳动仲裁？” “老板拖欠报酬，我该按劳动关系维权还是劳务关系主张？” 日常生活中，不少劳动者和用工方会被劳动关系与劳务关系的界定问题所困扰。今日带大家厘清两者核心区别，助力规避用工风险、维护合法权益。
劳动关系 劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，具有人身从属性和经济依附性两大核心特征：劳动者需接受用人单位的考勤管理、规章制度约束，由单位安排工作内容、提供劳动工具，双方形成长期稳定的隶属关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者可享受工资、社保、带薪休假等法定福利。
劳务关系 劳务关系是平等民事主体之间提供劳务与支付报酬的民事关系，双方地位平等、自主约定权利义务，表现为临时性、松散性：提供劳务一方无需遵守对方规章制度，可自主安排工作方式，仅需按约定交付劳动成果，受《民法典》调整，报酬金额、支付方式完全由双方协商确定，通常不涉及社保等法定福利。比如超市收银员需遵守上下班考勤、服从店长管理，属于劳动关系；而超市临时聘请的促销人员，按天数结算报酬、自主安排促销方式，则属于劳务关系。
维权关键要点： 劳动关系纠纷需先经劳动仲裁前置程序，可主张拖欠工资、经济补偿金等；劳务关系纠纷可直接向法院起诉，主张劳务报酬、违约金等。
— END — 文字：张雨蒙 原标题：《如何规避用工风险——劳动关系与劳务关系的区别》 (责任编辑：) |
