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劳务派遣到底是什么意思

时间:2024-09-13 19:15来源: 作者:admin 点击: 41 次
劳务派遣的意思是指劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同,再将劳动者排向其他用人单位进行工作的一种形式。劳务派遣劳动者的义务有服从用人单位的日常管理、为用人单位提供优质高效的服务等。

劳务派遣的意思是指劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同,塘沽麦克企业再将劳动者排向其他用人单位进行工作的一种形式。劳务派遣劳动者的义务有服从用人单位的日常管理、为用人单位提供优质高效的服务等。

  一、劳务派遣到底是什么意思

  劳务派遣意思是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

  劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

  二、劳务派遣劳动者的义务有哪些

  劳务派遣劳动者的义务有:

  1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程;

  2.服从用人单位的日常管理;

  3.完成用人单位指定的各项工作任务;

  4.参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务;

  5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

  法律快车提醒您,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由劳务派遣公司负责,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。但是虽然是派遣的身份,但是我们也想有基本的权利和义务,我们派遣工要保护好自己的权益。

  三、劳务派遣合同与正式合同的区别

  1.签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;

  2.用工形式不一样,劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;

  3.涉及主体不一样,劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

  4.是否能够签订非全日制合同方面,劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

  5.岗位不同,正式劳动合同任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

  6.对于单位主体的规定不同,劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

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