【事件】日前，塘沽劳务派遣山西省煤炭工业厅向各市煤炭工业局和省属各大煤矿发出通知要求，全省煤矿井下严禁使用劳务派遣人员，到2011年5月底前必须将煤矿井下使用的所有劳务派遣人员清退完毕。 【山西矿井下禁用劳务派遣人员 明年五月底前须清退完毕】

　　中广网北京11月30日消息 山西今清退所有煤矿派遣人员，煤炭这种特殊行业比较讲究纪律性和组织性，劳务派遣人员一般来说有临时性的行为，不便组织。全国很多劳动用工，劳务派遣人员也是新兴的劳务用工制度，整治劳务派遣人员只有清退的一种方式吗？对此，中国之声特约观察员刘卫兵作如下点评：

　　刘卫兵：一个单位，干同样的工作，收入不一样，身份也不一样，这就是尴尬的劳务派遣人员。

　　山西为有效落实煤矿井下岗位安全责任制，推进全省煤矿企业劳动用工管理规范化、制度化，决定全省煤矿井下严禁使用劳务派遣人员。部分煤矿企业存在井下使用劳务派遣人员的现象，有诸多弊端：煤矿井下工作岗位因其特殊性，使用劳务派遣人员则与《劳动合同法》、煤矿企业劳动用工管理政策等不符，不能很好落实岗位安全责任，劳动者的权益也得不到有效的保障。

　　作为一种“企业用人、社会管人”的全新用工模式，近年来，劳务派遣在我国迅速发展。由于用工形式灵活，用人单位可根据自身需要，短期或长期选择相应专业和数量的人员，有利于缓解企业的用工短缺矛盾，被建筑、机械制造、服务业、电视节目制作等行业广泛应用。

　　但由于劳务派遣人员不在派遣单位出勤上班，用人单位又不是他们法律意义上的“东家”，无法被纳入用人单位的工会体系，经常出现派遣单位和用工单位“两不管”的问题，导致劳务派遣人员“维权难”。

　　两年前 山东省首个劳务派遣员工工会正式在济南万家盛世人力资源公司成立，将劳务派遣人员正式纳入工会维权体系，以保护他们的合法权益。各地工会应向山东学习，成立劳务派遣员工工会，保护派遣人员权益 。

　　劳务派遣员工工会的成立，使得劳务派遣单位和用人单位共同置于工会组织的监督之下，并帮助派遣人员进行应聘、岗前技能培训，促进用人单位实行同工同酬、按时缴纳各种社会保险等，随着新的劳动合同法实施，有利于更好地维护劳务派遣人员的合法权益。