491. 人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。

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122. 我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

A. 14

B. 16

C. 18

D. 20

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412. 绩效考评结果的管理不包括( )。

A. 组建绩效考评小组

B. 制定绩效改进计划

C. 绩效反馈面谈

D. 绩效考评结果的应用

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442. 根据《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

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290. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、员工代表共同参与决定。

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1103. 在人才测评中,驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合的是( )。

A. 胜任素质

B. 个性

C. 内驱力

D. 技能

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760.以下关于企业人力资源预测的说法,哪项是正确的?( )

A. 预测的结果不是绝对的,可进行调整

B. 预测的基本原理是根据过去推测未来

C. 人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D. 人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E. 人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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149. 企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施的外部化过程被称为人力资源服务。

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49. 公共就业服务机构提供的信息服务包括信息采集、信息发布、信息维护。

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134.企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才。校园招聘的方式主要包括( )。

A. 企业到校园招聘

B. 学校自办企业

C. 企业和学校联手培养

D. 学生提前到企业实习

E. 学校上门联系企业

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