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小章被外省市劳务派遣单位派至本市某化妆品厂从事技术工作，滨海新区劳务外包由于该劳务派遣单位未在本市注册设立子公司和分公司，所以为小章在外省市缴纳社会保险，小章本人主张应在本市缴费。 问：该劳务派遣单位的做法是否正确? 分析 不正确。根据《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》规定：外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位办理用工备案手续，并按照本市标准，在本市代劳务派遣单位为派遣员工缴纳社会保险。 本案例中，劳务派遣单位和用工单位未按上述规定依法履行社会保险登记和缴纳义务，做法不正确。若这样做，按规定派遣员工在发生纠纷时要求本市用工单位承担工伤、医疗等社会保险待遇的，本市用工单位应当先行承担。因此，用工单位会存在一定的风险。 原标题：《【民企法务微窗】跨地区劳务派遣缴纳社保费规定》 (责任编辑：) |
一、对用工单位劳务派遣用工的用工范围和用工比例有何规定？ 答：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，天津劳务外包使用数量不得...
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公告概要：公告信息： 采购项目名称 灵丘县人民检察院劳务派遣服务采购项目 品目 采购单位 灵丘县人民检察...
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