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为规范劳务派遣经营秩序，塘沽劳务派遣促进劳动关系和谐稳定，近期，江苏镇江丹徒区人社局以2023年劳务派遣经营年度审验和“双随机”监督检查为载体，狠抓劳务派遣公司合规经营和高质量发展，不断选树和推出一批用工规范、信誉度好、职工评价高的有温度、有良心、有口碑的企业形象，促进劳务派遣持续健康发展。 一是抓合规，提高守法合规的经营意识。专题培训期间，对劳务派遣单位年度检验工作进行了重点强调，组织学习了最新颁布实施的《长三角劳务派遣用工合规指引》（苏人社发【2022】89号），并就劳务派遣协议、劳动合同的订立、解除和终止，行政许可的审批、变更和延续，以及其他相关重大问题的处理等注意事项进行了解释和提醒，提高了劳务公司守法合规的经营意识。
二是重引导，实行劳务派遣等级评价机制。为促进该领域持续健康发展，丹徒区人社局首开劳务派遣公司等级评价机制，对照有关标准，推出一批用工规范、信誉度好、职工评价高的“A”级劳务派遣企业，在授牌的同时，参照《劳动关系和谐企业加强正向激励的实施意见》，推送至同级公共信用信息系统和“白名单”企业库，不断提升企业素质和综合竞争力。
三是严管理，全力维护劳务派遣合法权益。联合工会、经济发展局、工商业联合会等相关部门，按照“双随机、一公开”的要求，随机抽取单位，按照实地查看、核对材料、座谈了解等方式，对报审年检的劳务公司进行检查，对不合格的的，指导其依法整改，对有欠薪逃匿等重大违法行为的，坚决采取暂停经营、行政处罚等举措予以惩戒，直至吊销《劳务派遣经营许可证》。
劳务派遣架起了用人单位和用工单位之间的桥梁，对劳务输（入）出、活跃劳动力市场、农村富裕劳动力转移等多个方面，有一定的现实意义，是劳动关系领域研究的重点课题之一。 (责任编辑：) |
