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一文读懂劳务派遣用工中的常见问题

时间:2024-12-12 03:44来源: 作者:admin 点击: 11 次
劳动最光荣 每一份辛勤劳动都值得被尊重 每一位劳动者的合法权益都需要被维护劳动合同 经济补偿 侵权问题 一文读懂劳务派遣关系中的 常见问题!01 劳务派遣是什么

每一份辛勤劳动都值得被尊重

每一位劳动者的合法权益都需要被维护

劳动合同

经济补偿

侵权问题

一文读懂劳务派遣关系中的

常见问题!

01

劳务派遣是什么?

劳务派遣是一种特殊用工形式。是指由劳务派遣机构受特定单位委托招聘员工,滨海新区劳务外包并与之签订劳动合同,然后将员工派遣到特定单位工作,这种用工方式存在三方主体,包括劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。

02

劳务派遣关系中劳动者应当与谁签订劳动合同,如何约定?

劳动者应与劳务派遣单位(即用人单位)签订劳动合同。劳动合同期限应为2年以上固定期限,按月发放工资,无工作期间按当地最低工资标准发放劳动报酬。可以约定试用期,但只能约定一次;否则应按已履行的超过期间支付赔偿金。

03

劳务派遣关系中如何解除劳动合同、经济补偿支付等问题

(1)双方协商一致解除——有经济补偿。

(2)劳动者解除:

①提前30日通知解除(试用期提前3日) 。

②劳动者可随时单方解除的情形(《劳动合同法》第38条)——有经济补偿。

(3)用人单位解除:

用工单位以“①劳动者过失性辞退②患病/非因工负伤 ③不能胜任”为由将劳动者退回。

用工单位以“①客观情况重大变化无法履行 ②经济性裁员③破产/吊销/关闭/解散/经营期届满等④派遣协议期满终止”为由将劳动者退回+维持/提高条件+劳动者不同意。

04

劳务派遣过程中产生的侵权问题如何处理?

(1)执行用工单位的工作任务时造成他人损害的,由用工单位承担侵权责任。

(2)派遣单位(用人单位)有过错的,承担相应责任。

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原标题:《一文读懂劳务派遣用工中的常见问题》

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