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三方合同和劳务派遣有什么区别

时间:2024-11-05 11:01来源: 作者:admin 点击: 28 次
三方合同和劳务派遣有什么区别在多种劳动关系并存的情况下，各种劳动关系之间的差异和联系、各自的优势和不足是什么？具体到三方合同和劳务派遣合同，它们之间的区别是什么？法律对此有何规定？接下来，我们将介绍三

在多种劳动关系并存的情况下，塘沽的劳务外包公司各种劳动关系之间的差异和联系、各自的优势和不足是什么？具体到三方合同和劳务派遣合同，它们之间的区别是什么？法律对此有何规定？接下来，我们将介绍三方合同与劳务派遣合同的区别，以解答大家的疑问。
一、三方合同与劳务派遣合同的区别
三方合同中，劳动关系的归属并非用工单位，而是派遣单位，派遣单位负责承担员工的工资和五险一金。而在劳务派遣中，签订劳动合同的是员工，其劳动关系在用工单位，用工单位负责支付工资和缴纳五险一金。三方协议并非劳动关系的法律文件，而是一份企业给予大学生的就业保障书。
二、什么是就业协议
就业协议，也称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面文件。该协议具有法律效力，违约需赔偿。在签订劳动合同后，就业协议失效。就业协议能解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。一旦签署，意味着大学生的第一份工作基本确定。因此，签约时应届毕业生应特别注意条款，如职务和岗位、工资标准、社保等。携带报到证到单位报道，完成档案和户口的转移手续。
三、什么是劳务派遣？
劳务派遣，也称人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位，用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
总结来说，根据我国法律规定，三方合同与劳务派遣的最根本区别在于，前者是确定劳动关系的合同，后者是就业的保障书，它们所涉及的主体也不同。

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