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导读： 离职员工的年休假如何计算？工龄是关键。根据《职工带薪年休假条例》，天津市劳务外包年休假天数与工龄挂钩。离职时未休的年休假，公司需按规定补偿。了解这些规定，保障员工权益，也减少公司法律风险。 一、离职员工年休假怎么计算 离职员工的年休假计算涉及到员工在公司的服务年限和工龄。根据《职工带薪年休假条例》： 1.员工的年休假并不是依据在现任用人单位的时间，而是根据员工连续工作的期限，即工龄来确定。 2.对于离职员工，公司需要按照员工的实际工龄来计算应享受的年休假天数。 二、年休假的计算标准年休假的计算标准主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。 1.根据这些规定，员工的年休假天数与工龄挂钩，工龄越长，享受的年休假天数越多。 2.如果公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 3.即使员工未提出休假申请，公司也应当按照规定支付相应的工资报酬。
对于离职员工未休的年休假，公司需要按照法律规定进行补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》： 1.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应未休年休假工资报酬。 2.具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 你还有其他关于员工权益的问题吗？欢迎在法律快车提问，我们随时为你提供法律解答。
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