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劳动合同解除是指用人单位与劳动者提前终止双方建立的劳动关系。在实际工作中，滨海新区劳务派遣 由于各种原因，可能会出现员工失踪的情况，这给用人单位带来了很大的困扰。失 踪人员的劳动合同解除，需要遵循一定的程序和规定。本文将从失踪人员劳动合同 解除的程序、法律后果等方面进行阐述。
一、失踪人员劳动合同解除的程序
1. 发出寻找通知
当用人单位发现员工失踪后，应立即向公安机关报案，并发出寻找通知。通知中应 包含失踪员工的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、失踪时间、地点等信息。同 时，用人单位应在企业内部进行公告，告知其他员工及相关部门。
2. 等待失踪人员归来
在发出寻找通知后，用人单位应等待失踪人员归来。在此期间，用人单位应保留失 踪人员的职务，不得擅自安排他人替代。如果失踪时间超过规定的工作时间，用人 单位可以根据实际情况，决定是否解除劳动合同。
3. 解除劳动合同
在失踪人员确实无法找回，或者失踪时间超过规定的工作时间的情况下，用人单位 可以决定解除劳动合同。解除劳动合同前，用人单位应提前通知失踪人员的亲属， 并办理相关手续。
4. 劳动合同解除备案
用人单位应在解除劳动合同后，将解除合同的情况报劳动行政部门备案，以便维护 双方的合法权益。
二、失踪人员劳动合同解除的法律后果
1. 经济补偿
用人单位在解除失踪人员的劳动合同后，应按照我国《劳动合同法》的有关规定， 支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。
2. 社会保险待遇 (责任编辑：) |