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《政民零距离》栏目网民“郑*”留言：如果员工6月中旬新入职，滨海新区麦克企业6月份工作时长不满一个月，6月份的防暑降温费应如何发放，是否按出勤天数核算？如果员工在6－9月份期间有请假（病假或事假），防暑降温费是否按休假天数扣除？ 市人社局回复：职工6至9月中有因病假事假造成工作不满一个月的情形，当月的防暑降温费可以根据该职工实际工作日除以21.75天，乘以防暑降温费的月标准折算后发放。 (责任编辑：) |
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《政民零距离》栏目网民“郑*”留言：如果员工6月中旬新入职，滨海新区麦克企业6月份工作时长不满一个月，6月份的防暑降温费应如何发放，是否按出勤天数核算？如果员工在6－9月份期间有请假（病假或事假），防暑降温费是否按休假天数扣除？ 市人社局回复：职工6至9月中有因病假事假造成工作不满一个月的情形，当月的防暑降温费可以根据该职工实际工作日除以21.75天，乘以防暑降温费的月标准折算后发放。 (责任编辑：) |
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