劳动合同解除单位办理流程

随着社会经济的发展，麦克劳务派遣服务企业单位的劳动力需求不断变化，劳动合同解除成为了一种

常见的现象。劳动合同解除是指用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，单位办理

劳动合同解除的流程如下：

一、提前通知或支付赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当

提前通知劳动者或者支付赔偿。具体提前通知的时间根据劳动者在本单位工作的年

限确定，每满一年提前通知一个月，但最长不超过六个月。如果用人单位未提前通

知而直接解除劳动合同，应当按照劳动者一个月的工资支付赔偿。

二、终止劳动合同

用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并办

理相关手续。终止劳动合同的证明应当载明劳动合同的终止日期、解除劳动合同的

原因、劳动者在本单位的工作年限等内容。

三、办理退工手续

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理退工手续。退工手续包括

但不限于：结清工资、出具解除或者终止劳动合同的证明、办理社会保险关系转移

或者终止手续、办理公积金账户提取或者转移手续等。

四、人事档案移交

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，将劳动者的人事档案及时移交劳动者或

者劳动者所在地的公共就业和人才服务机构。用人单位应当保证劳动者的人事档案

真实、完整、准确。

五、出具解除或者终止劳动合同的证明

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的

证明。劳动者凭借该证明可以享受失业保险待遇、办理社会保险关系转移或者终止

手续、办理公积金账户提取或者转移手续等。

六、备案和报告

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向所在地的人力资源和社会保障部门备

案，并按照要求报告解除或者终止劳动合同的情况。